续签劳动合同的新规定
答：如果双方决定续签劳动合同，在合理的时间内提前通知对方当事人即可;劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除...
答：续签劳动合同的法律规定：1、劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同...
答：一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资...
答：关于续签劳动合同期限的规定，具体如下：1、劳动合同续签一般企业的做法是签三年；2、法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同...
答：2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件， 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律客观：《...
答：要是劳动合同续签两次，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...
答：法律主观：劳动者与用人单位可以提前三十天续期劳动合同，但这并不是强制性规定。劳动者与用人单位决定续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期后一个月内签订新的劳动合同。若双方对于劳动合同有需要修改的条款，可以协商变更...
答：法律分析：法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
答：续签劳动合同时间规定是，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签流程，具体如下：1、提前30天向对方发出续签劳动...
答：新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同满3年续签的规定是什么? 用人单位与劳动者签订3年劳动...
守邵18563725431问：
续签劳动合同需要什么手续
怀安县亚麻说：
—— 你有这样的疑问可能是对新《劳动合同法》不太了解.《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合...
守邵18563725431问：
劳动合同续签的条件 -
怀安县亚麻说：
—— 续签劳动合同必须符合以下法律要件.(1)当事人双方是原劳动合同的当事人.任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订.(2)严格的说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化.然而,合同主要内容与...
守邵18563725431问：
新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定? -
怀安县亚麻说：
—— 用人单位不签劳动合同将面临强大罚则关联条款:“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
守邵18563725431问：
关于新劳动法规定的续签 -
怀安县亚麻说：
—— 你初次就业,一年劳动合同期满,续签劳动合同需要你与单位协商.可以签有固定期限劳动合同,也可以签无固定期限劳动合同,签几年需共同协商.但是劳动者在同一个单位工作满十年,除劳动者要求签有固定期限劳动合同外,用人单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同.
守邵18563725431问：
新劳动法 续签合同 -
怀安县亚麻说：
—— 你好: 用人单位维持或提高原劳动合同约定,劳动者不同意续定的,不需付经济补偿金.你可以看劳动合同法第46,47条.
守邵18563725431问：
关于劳动合同的续签合同今年5月10号到期,以前几年一直都是和派遣
怀安县亚麻说：
—— (1)没有法律规定在合同到期前多少天,要通知对方续约.因为续约是双方的事.不存在在谁通知谁的问题.两方都有选择是否续签的权力. (2)a.你是通过派遣公司,被派...
守邵18563725431问：
劳动合同续签 -
怀安县亚麻说：
—— 1、合同到期后,如不续签,则终止劳动合同;2、劳动者继续工作,用人单位不续签要赔偿双倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.
守邵18563725431问：
关于新劳动法合同续签的问题我与公司的合同年底到期,本是双方达成续
怀安县亚麻说：
—— 由于合同到期,劳动合同终止,双方可以续签也可以不再续签劳动合同,但同为不再续签劳动合同,用人单位需要承担《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用...
守邵18563725431问：
续签劳动合同有哪些需要注意的地方?
怀安县亚麻说：
—— 续签不但是一个旧合同的结束,一个新合同的开始,更重要的是旧合同的延续.《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期.试用期并不是劳动合同的必经程序.且《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限.
守邵18563725431问：
关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项? -
怀安县亚麻说：
—— 劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为.一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件:1、续签劳动合同的当事人应是原...
