合同第二次续签的年限
答：法律分析：劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资...
答：法律主观：关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
答：劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以，法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者...
答：第二次签合同一般是签多少年相关法律没有明确规定，签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到一年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关...
答：劳动合同第二次续签是几年，需要根据实际情况来定。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，那么需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属...
答：法律分析：第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动...
答：第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下，很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要劳动者主动提出，否则第3次即便签订的是固定...
答：法律主观：第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
答：第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...
答：法律分析：劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致...
樊胡13564731622问：
员工与企业续签合同有期限规定吗?
丰润区爽身说：
—— 一、员工与企业续签合同有期限规定吗?员工劳动合同续签期限是提前一个月.但是劳动合同的相应条款要双方协商.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
樊胡13564731622问：
劳动合同有规定说只能续签几次吗?还是说只要双方愿意可以不限次数,不限年限续签呢? -
丰润区爽身说：
—— 劳动合同有规定说只能续签几次吗?还是说只要双方愿意可以不限次数,不限年限续签呢? 回答你的提问;劳动合同续签的次数,不受限制,可以签订N次;但对劳动合同的内容做出了规定; 一,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有...
樊胡13564731622问：
第二次续签劳动合同6个月的期限,符合劳动法吗 -
丰润区爽身说：
—— 只要是双方协商一致,就可以.但如果第二次签合同,员工不同意,可以选择走人.
樊胡13564731622问：
第二次可以续签无固定期限合同吗 -
丰润区爽身说：
—— 你好,08年后第三次签订劳动合同的,如劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同,劳动者要求只签订固定期限劳动合同的,可按劳动者意思.
樊胡13564731622问：
2008年后第二次续签劳动合同事宜 -
丰润区爽身说：
—— 一般可定在三到五年,以第一次两年来算,两次合同加起来此员工已经在公司工作了五年以上了,这样的员工只有两种情况: 1.真正对公司有感情,愿意为公司努力的.这样的员工值得跟他签无固定期限合同. 2.老油条混日子的.五年足够看透这个...
樊胡13564731622问：
劳动合同续签年限 -
丰润区爽身说：
—— 2008年1月1日以后,签订第三次劳动合同,或在同一用人单位连续工龄达到10年以上,应该签订无固定期限劳动合同.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
樊胡13564731622问：
公司第二次跟员工签订劳动合同时间为3 - 5年,有这样的法律条文吗?请教高手.谢谢! -
丰润区爽身说：
—— 劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
樊胡13564731622问：
续签劳动合同年限 -
丰润区爽身说：
—— 你与公司07年签订了一份为期两年的劳动合同,现在合同到期了,公司和我续签的合同年限却改成了1年,符合《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.” 第十...
樊胡13564731622问：
劳动合同续订期限规定 -
丰润区爽身说：
—— 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
