合同第一次签三年第二次签几年
答：劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：1、一般情况下，第二次签订时间也为3年；2、但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以...
答：法律分析：根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
答：法律分析：劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间...
答：3年、5年、10年。根据查询法律快车官网得知，《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限可以是三年、五年、十年等，即在第一次劳动合同到期后，双方...
答：几年都可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致并续订劳动合同。在续签劳动合同时，合同期限可以由双方自行约定，法律没有对续签合同的期限做出具体规定。第二次续签合同的期限可以根据双方的意愿和协商结果来确定。双方可以根据实际情况和需求，选择合适的期限进行续签...
答：第一次三年合同满后续签五年，也可以签十年。在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和...
答：一年。根据查询华律网显示，劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
答：第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...
答：劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，...
答：根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了...
中叔盛13233532175问：
第一次跟公司签合同要签几年?法律有规定嘛? -
阜平县美媛说：
—— 1.正常情况:劳动合同的签订,分二种:1,固定期限合同(1年,3年,3年以上)2,无固定期限合同(也就是临时工,或者是在公司做满5-10年以上的员工)无需签订合同.) 2.法律没有明确规定,必须要签,或者不签)这个要看用人单位,需不需要签订. 3.如果你想得到更好的法律保护,我建议,你认真看好签订的劳动合同内容,是否与国家规定一样.这样即有法律的保护又可以给你减少不必要的麻烦(以后发生什么劳动纠纷之类的事)这些也是比较难预料的.安全工作是要做好的.
中叔盛13233532175问：
上市公司劳动合同签订几年 -
阜平县美媛说：
—— 由用人单位与劳动者协商确定,一般第一次签3年,第二次签5年.
中叔盛13233532175问：
一间新公司第一次签合同时,是一年吗?第二次三年?第三次5年?
阜平县美媛说：
—— 这个并没有规定,都是个人与公司之间协商后确定的.
中叔盛13233532175问：
法律上对企业单位用工合同有没有规定.例如.一开始签了三年.续签二年.这样可以吗? -
阜平县美媛说：
—— 劳动合同时间的长短可以由劳动者与用人单位协商约定,这个法律没有强制规定.但是连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权在第三次签订劳动合同时要求订立无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝.
中叔盛13233532175问：
第一次劳动合同签了三年,第二次签合同有什么要求,还有年限的问题? -
阜平县美媛说：
—— 第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了.另外第三次签合同时,如果你要求签署无固定期限劳动合同,那么公司不得拒绝你的要求.
中叔盛13233532175问：
和企业签用工合同!第一次三年,第二次五年,第三次一般几年 -
阜平县美媛说：
—— 第三次应当签订无固定期限合同.
中叔盛13233532175问：
跟老板签了一次三年的合同,到期后,如果再签第二次,这第二次有期限吗 -
阜平县美媛说：
—— 可以3年 ,也可以直接是无限劳动合同,也可以是别的啊.
中叔盛13233532175问：
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题. -
阜平县美媛说：
—— 可以的,第一次签了三年,第二次签订一年是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年,第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
中叔盛13233532175问：
第一次两年,二次三年,三次几年劳动合同 -
阜平县美媛说：
—— 根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的.根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,第三次就应当订立无固定期限劳动合同.这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同.如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意.劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同. 个人观点,供参考. 谢谢!
