离职补偿计算器
答：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。综上所述，被迫离职补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
答：离职补偿金的计算方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
答：离职赔偿金的计算方法如下：1、计算离职补偿金的方法根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；2、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金；4、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金，如未签订合同的双倍工资，以及补缴...
答：法律分析：计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁...
答：法律分析:离职补偿金的个税计算方法如下：1、计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税；2、计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税；3、扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，...
答：计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：1. 公司应提前一个月通知劳动者不续签合同，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果工作满一年，补偿金为一个月工资；不满一年按一年计算；不满半年按半年计算。2. 公司可以与劳动者协商确定离职日期，并办理相关离职手续，包括：- 交接工作；- 退还公司财产，如工作服、书籍、电脑等；- 核算并...
答：一、离职赔偿金怎么算1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不...
答：离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于...
答：一、主动离职公司补偿金的计算标准是什么？员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
暨蚂18771499373问：
请问怎么计算我的离职赔偿金? -
索县内眦说：
—— 单位跟你解除劳动合同的原因是什么?合同到期不续签解除?如果是到期不续签解除是没有赔偿金的,但公司应当给你经济补偿金,从2008年1月1日起算.如果是违法解除,单位就要给你赔偿金了,赔偿金是从你入职开始算的!希望能帮到你!大龄被辞退另外赔偿,法律没有明文规定哦!补偿金是按你离职日期前十二个月的平均工资计算的,
暨蚂18771499373问：
关于离职补偿金计算时间 -
索县内眦说：
—— 离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
暨蚂18771499373问：
职工提前解除劳动合同补偿金怎么计算 -
索县内眦说：
—— 工资按离职前十二月月平均工资计算. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
暨蚂18771499373问：
离职补偿金计算基数 -
索县内眦说：
—— 自己离职没有经济补偿金的,除非1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、超过一个月不满一年没签合同的,除经济补偿...
暨蚂18771499373问：
上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 -
索县内眦说：
—— 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
暨蚂18771499373问：
新劳动法离职赔偿计算 -
索县内眦说：
—— 要求公司补交保险,你就丧失了要求公司支付经济补偿金和赔偿金的法律依据,如果有什么不明白的可以HI喔,双倍工资.要求公司补交没有缴纳的社保,要求支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同双倍于经济补偿金的赔偿金 本人是企业法律顾问:1,你再变更诉讼请求、我建议不要主动辞职,要求自08年11月24日到09年1月1日的,支付双倍工资,然后公司肯定要解聘你,直接提起劳动争议仲裁.2,但是可以要求公司补发欠发的工资、如果是你主动辞职的话我能给你的建议有
暨蚂18771499373问：
如何计算离职补偿金额度?工作年限9,基础工资11000每月. -
索县内眦说：
——经济补偿金支付有几种情况:第一,如果是个人原因离职的是没有任何经济补偿金的;第二,如果是单位存在违法行为,劳动者依据违法行为,要求支付经济补偿金的,根据工作年限,每满一年补偿一个月的工资,你的情况就是11000*9;...
