没上满15天社保谁承担
答：那么他会按照个人缴纳8%单位给你缴纳16%而缴纳社保的，而你这个月上15天班，那么才1500块钱，这个时候如果都让单位承担，单位肯定是不愿意的，因为你没有那么多的工资，所以说这种情况我觉得是应该你要多承担一部分的 ...
答：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
答：所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师，或者收集相应的证据去上诉，也可以申请劳动仲裁，都可以让自己的利益得到最大化。社保这个问题很多人都栽过，所以小编还是比较...
答：离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来...
答：当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保...
答：当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，当事人无论这个月出勤几天，都应该缴费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的...
答：如果出勤不够15天，是不用全部承担社保费用的，还是需要公司出一半的。࿏༶想了解更多的社保经验，可以到壹人事平台上询问。
答：既然是本月才办理离职手续，那么本月和上月都应为你正常参保缴费。参加社保与出勤天数无关，应当是合同生效期内，精确到月份
答：只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。
答：如果劳动者十五号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。如果劳动者有出勤满十五天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而...
耿妹18723014262问：
如果一个月在公司上班未满12天者,公司要求养老保险费用,个人公司各承担一半,是否合法 -
银海区榛果说：
—— 这个是二码事,未满12天他可以个人采取措施,交社保是国家规定.
耿妹18723014262问：
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没有明确规定?谢谢! -
银海区榛果说：
—— 员工只要当月上了班的未辞职,公司都应替员工买社保,至于请假超过多少天,已属扣发工资问题.
耿妹18723014262问：
你好,请问一下我在工厂工作没有上满10天的.社保费用自费吗?谢谢 -
银海区榛果说：
—— 工作未满10天,工厂如果不为员工缴纳社保,也是可以理解的. 如果单位为你缴纳,会在工资单中扣除你社保个人部分;如果不为你缴纳,你可以选择个人缴纳.
耿妹18723014262问：
10月份如果我上了3天班,然后辞职公司应该给我承担保险吗?
银海区榛果说：
—— 可以不承担的,只有干满15天公司才必须上当月社保
耿妹18723014262问：
上了半个月的班,员工愿意将前半个月(未上班的十五天)单位承担社保部分拿出现金补给公司可以吗?例如 -
银海区榛果说：
—— 可以的.需要和公司领导商量.员工上交的450元冲公司对应的管理费,个人除了交个人整月的700外,再交公司承担的900元中的一半450元.
耿妹18723014262问：
病假超过15天,保险该谁承担 -
银海区榛果说：
—— 病假是有工资的,而该部分工资远比交保险费用要高很多,完全可以支付保险费.所以病假与之前一样个人缴8%-10%,单位交10-20%.病假工资一般为80%.
耿妹18723014262问：
8月15日办理离职,公司当月减员,没给上8月份的社保,有明文规定员工不上满16天不给上当月保险吗? -
银海区榛果说：
—— 离职15天内单位社保减员就合法 这和你上班几天单位是否要交社保没关系 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
耿妹18723014262问：
员工社保已经缴纳几年了,如果员工辞职那个月工作未满30天,是不是该单位承担的那一部分也该由员工承担? -
银海区榛果说：
—— 不是的,和你正常工作时一样,就算是你当月只工作一天,单位也是要按整月给你交的.
耿妹18723014262问：
进公司3天想辞职签了合同说必须干满15天不然五险一金不够扣? -
银海区榛果说：
—— 你说这样的话,嗯,你已经签了合同的,你进公司才3000,你想辞职,要么你就人下真心一下忍一下之后干嘛?15天之后再辞职吧,反正三天跟15天也就是十几天的事情.嗯,既然工作你不可以,你就忍着干到15天后再辞职吧.
耿妹18723014262问：
未满十五年的养老保险,补交应该谁出钱?? -
银海区榛果说：
—— 展开1全部 1、社保保险是强制保险,劳动者一旦与用人单位建立劳动关系,用人单位应有义务为员工交社保保险.2、但养老保险分为两部分,用人单位承担大部分,个人负担一小部分,故补缴的时间单位应承担.3、法律依据是劳动法 第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育. 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付. 第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.
