员工只干了4天社保谁承担
答：员工。根据查询找法网得知，出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系，就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
答：员工只工作4天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职...
答：公司承担。员工只干了6天社保由公司承担，劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班...
答：首先，根据劳动法规定，员工只要在单位工作满一天，就应该纳入社保范围。因此，即使员工只工作了3天，单位仍需承担相应的社保费用。然而，有些单位可能会采取不同的做法，例如与员工协商共同承担社保费用，或者根据实际工作天数按比例分摊费用。另外，雇主也可以根据公司政策和实际情况，与员工协商是否在短期...
答：离职当月只上6天班社保由劳动者本人承担。劳动者15号前离职，公司可以报停社保。离职当月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。法律依据法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
答：法律分析：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
答：一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。
答：一般工作当月工作天数很少需要员工自己缴纳社保，具体多少天要看公司依据国家政策制定的内部管理规定了
答：入职一周就离职的员工的社保，公司会让员工自己承担社保费用，遇到这种情况，员工不能全部承担社保费用，应该按比例及出勤来承担社保费用。公司强制要求员工承担社保费用的，可以反映到就业局解决。
但王19847206717问：
我上了一个星期班,公司给上保险了,到我走的时候,公司让我自己承担社保的钱 -
织金县吸脂说：
—— 你没明确说是否是社保,如果是社保的话,用人单位有义务为员工缴纳社保,这个是义务,单位没有权利让个人承担.
但王19847206717问：
单位放假不给交保险,上几天班只负担几天的其余的自己承担!劳动法有关于放假保险该谁承担的规定吗? -
织金县吸脂说：
—— 1、如果是用人单位导致放假的,不仅用人单位要给员工交保险,停工期间,用人单位还要支付基本上的生活费给职工的. 2、如果用人单位因为放假就不给员工交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉的.
但王19847206717问：
关于社保的问题,有员工本月只做8天,我公司26天全勤,我算社保时是除以26天呢还是除以30天. -
织金县吸脂说：
—— 除以30天较合理.如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的.
但王19847206717问：
在厂里记件工资300,只干了4天,请假几天,16号辞职社保由谁交,谢谢. -
织金县吸脂说：
—— 16号辞职,那么公司和个人分摊社保费用,16号以后的社保,由劳动者自己承担.
但王19847206717问：
购社保时,公司为个人承担的金额,个人在未出勤满的情况下,公司承担这部分金额要员工承担,是否合法? -
织金县吸脂说：
—— 不合法.社保按照月交的,与你的工资额有关.与你的出勤无关,及时你一天不上班,但没有解除合同就应该给你交社保.你只承担个人部分.
但王19847206717问：
试用期给员工交社保吗费用谁承担 -
织金县吸脂说：
—— 一般试用期的员工社保暂时是没有的,转正之后会把试用期的社保不上,也是公司和自己个自承担一部分.
但王19847206717问：
没满一月,公司说社保要我自己全部承担? -
织金县吸脂说：
—— 合理的.如果公司承担了你的那部分,公司是亏得,因为社保都是按月扣的.
但王19847206717问：
新员工入职社保空档期的医疗费由谁承担 -
织金县吸脂说：
—— 因为试用期属于劳动合同期限内,所以现在的单位应当为员工参保.因为在入职新单位前,原单位已为员工办理了社保账户转出手续,对于现在单位参保并不存在客观障碍.所以,在这期间造成员工的医保待遇不能享受的责任,依法应当由用人单位承担.
但王19847206717问：
我进入一家公司只做了八天按法律规定可以拿到工资吗?
织金县吸脂说：
—— 可以.劳动合同法规定,工作一天也需支付其工作,社保也有类似和强制性措施,工作一天,用人单位必须为员工上社会保险.
但王19847206717问：
关于试用期员工社保问题 -
织金县吸脂说：
—— 从道理上讲,应该工资、社保、公积金分别各算各的.目前你们这种算法的确让人不舒服,同样单位也不舒服,刚来几天就要走人,因此导致许多单位积累了许多如此经验,就不急于给新招员工投保.你的问题还得与单位协商解决,协商不成,你觉得自己实在委屈,就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁吧.
