工作岗位分析的内容
答：岗位分析的内容如下：1、接班前，由上班交待，本班查记录，对机组运行状况和各种参数应全面检查分析；分为求同分析和求异分析，主要是差异性分析。2、值班时，对各种仪表的记录、设备运行参数变化以及出现的异常和缺陷的原因...
答：首先，岗位描述是岗位分析的基础内容。它主要包括岗位的主要职责、工作任务和工作范围。例如，一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。其次，岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成岗位工作，...
答：工作分析包括工作职责界定和确定工作职位。工作分析包括两部分活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工...
答：分析工作流程：详细了解和分析岗位的工作流程，包括各项任务的先后顺序、时间分配、工作方式等。制定工作规范：根据分析结果，制定工作规范，包括岗位所需的技能、能力、工作效率等，以及如何有效完成工作任务。反馈与调整：定期对...
答：工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象...
答：岗位分析的直接目的是编写岗位说明书，即通过岗位分析，经过面谈、问卷、深入现场调查等方法，收集与岗位相关的信息，在汇总、处理后，整理成书面形式的文件。岗位说明书由岗位描述和岗位规范两部分构成。岗位描述指与工作内容有...
答：一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受...
答：3.职责：英文单词为“Duty”，是指任职者在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。从这个定义上可以知道，职责是由一个任务或者多个任务组合而成。在现实工作中，很难区分职责和任务之间的差异。最能区分的方式就是，...
答：【答案】：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
答：4、为培训与开发准备 工作分析的结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等，在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料，比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等...
梁标18562361383问：
工作分析需要分析的要素及内容是什么? -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作分析的指导,以了解哪些岗位需要哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上.为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面...
梁标18562361383问：
岗位调查的内容包括哪些方面 -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 调查内容主要有七项: 1、什么人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等). 2、这一职位的工作性质、种类、数量. 3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等. 4、工作技术程序及使用工具等. 5、工作地区、地点、范围、环境等. 6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等. 7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任.
梁标18562361383问：
工作岗位分析的一般步骤? -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 我认为,不同目的的工作分析,其步骤和方法是不一样的以建立绩效为目的的工作分析,重点很明显应放在对工作内容、任务与工作结果上,若是软件开发此类工作,我认为步骤如下:1、设计一个简...
梁标18562361383问：
工作分析的内容简介 -
三江侗族自治县爱琪说：
——本书分为三篇十一章.在第一篇“导论”中,作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势.在第二篇“技术”中,作者聚焦职务分析技术,从职务分析模式与流程开始,到三个不同维度的职务分析方...
梁标18562361383问：
工作分析的含义是什么? -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”. ...
梁标18562361383问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
梁标18562361383问：
如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作 -
三江侗族自治县爱琪说：
—— 转载以下资料供参考工作分析是人力资源管理的基础 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息; 2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准; 3)工作分析为人员的培训开发提供了...
