十种违反劳动法
答：法律分析：这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
答：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
答：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：四、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；六、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；七、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
答：7、劳动合同终止的条件。主回要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
答：法规规定的；（2）违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；（3）对女职工或者未成年工造成损害的；（4）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的；（5）用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；（6）单位违反本法规定，...
答：(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。《劳动法》第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;...
答：根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。
答：违反了那些法律法规，到时候和劳动者出现纠纷，公司必败。所以不管公司是怎么样的情况，毕竟是在法治社会存在着，大家都是为了挣点钱，还是不要和法律对着干，保证员工的权益，也是能够做大的。可能有些法律法规鲜为人知，不过既然作为公司，那么一定要好好学学《劳动法》，不要再踩坑了。
局王18823563819问：
劳动法第十八条第十款 -
赣榆县高斯说：
—— 第18条只有三款. 劳动法第十八条【无效合同】下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
局王18823563819问：
违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法 释义 -
赣榆县高斯说：
—— 广东胡律师:公司单方面提出解除劳动合同,你可以得到以下:工作年限的经济补偿,满1年补1个月,未满半年补半个月,不存在分段赔偿这类说法,也不存在未到期工资的赔偿,只有你已工作的年限补偿.
局王18823563819问：
老板辞工不批和没有签劳动合同,违反《劳动法》中的各哪一条 -
赣榆县高斯说：
—— 一、老板对辞工不批,在没有签订劳动合同的情况下,不影响劳动者的自由,即可以自行走人.通知老板,自己要辞工的做法,只是出于要求补偿或礼貌的缘故.否则,可以直接走人的.老板不批也不违法. 二、没有签劳动合同,违反劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”
局王18823563819问：
关于劳动法的提问?
赣榆县高斯说：
—— 1、《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.” 因此,事实上你已经和单位建立劳动关系,公司不签合同,违反了法律规定. 2、同时,根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 你可以要求公司承担责任.
局王18823563819问：
对违反劳动法的单位怎么处理? -
赣榆县高斯说：
—— 可以去劳动稽查部门举报,会对单位提出警告、罚款等.也可以去劳动仲裁中心申请仲裁,要求赔偿损失.
局王18823563819问：
违反了劳动合同劳方应承担什么只要责任? -
赣榆县高斯说：
—— 问:劳动者违反劳动合同也要赔偿吗? 答:笔者每次看到台商所订的劳动合同中,竟仅有规定:用人单位(即雇用者,资方)违反《劳动法》有关法规及劳动合同,对劳动者造成损害时,应如何如何赔偿劳动者(受雇者,劳方),而竟都没有订...
局王18823563819问：
二线城市服务业月休两天,早九晚六点半,周末两天晚十没有加班费,违反劳动法哪些条例? -
赣榆县高斯说：
—— 《劳动法》有规定,劳动者至少每周有一天休息,即一个月至少应该有四天休息,那么,一个月只让休息两天,显然是违法的. 如果发生了加班,则应该给加班费.补助不是法定的由单位决定的. 以上争议可向劳动部门投诉,或在争议发生六十日内申请劳动仲裁.
局王18823563819问：
《中国人民劳动法》 -
赣榆县高斯说：
—— 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
局王18823563819问：
面试待遇与实际不符违反劳动法什么规定 -
赣榆县高斯说：
—— 面试待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的劳动合同中,就明确约定了工资基数以及福利待遇,一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的劳动合同为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,用人单位的确是没有过错的情况下,劳动者可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求经济补偿金补偿
局王18823563819问：
老板辞工不批和没有签劳动合同,违反《劳动法》中的各哪一条 -
赣榆县高斯说：
—— 一、老板对辞工不批,在没有签订劳动合同的情况下,不影响劳动者的自由,即可以自行走人.通知老板,自己要辞工的做法,只是出于要求补偿或礼貌的缘故.否则,可以直接走人的.老板不批也不违法. 二、没有签劳动合同,违反劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”
