公司辞退员工补偿按基本工资算吗
答：按实发工资计算。位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平，个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被...
答：法律分析被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向...
答：法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股...
答：辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按...
答：一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据：《中华...
答：二、公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能...
答：法律分析：如果是违法辞退员工的，属于用人单位非法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。如果员工存在过错，用人单位合法解除劳动合同，员工无补偿。辞退员工补偿标准是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算...
答：补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
闾眨19245893670问：
公司解聘员工赔偿标准及相关规定
余姚市洗面说：
—— 一、公司解聘员工赔偿标准具体是什么,有哪些相关规定公司解聘员工,若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.赔偿金的数额为补偿金的两倍.根据相关法...
闾眨19245893670问：
辞退员工补偿金在计算企业所得时是按福利计算还是按工资计算?
余姚市洗面说：
—— 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资.
闾眨19245893670问：
职工辞退补偿金的月工资如何算? -
余姚市洗面说：
—— 不是的,按照劳动者自己上一年度十二个月平均工资计算.免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
闾眨19245893670问：
公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准
余姚市洗面说：
—— 一、公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,...
闾眨19245893670问：
公司解雇员工,补偿金怎么算?
余姚市洗面说：
—— 一、公司解除员工劳动合同时,补偿金的计算用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿金的计算问题,...
闾眨19245893670问：
被辞退员工赔偿是底薪还是工资 -
余姚市洗面说：
—— 按照之前的工资来算.用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
闾眨19245893670问：
被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资 -
余姚市洗面说：
—— 扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资.无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已....
