公司给员工交社保多少钱一个月
企业缴纳社保费的最低标准是多少1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
法律分析：从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
社保全部个人缴纳，一个月交500元左右钱；
有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头，具体缴费比例您可以咨询当地社保局12333统一咨询热线。
拓展资料
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
1、基本养老保险缴费比例：其中单位缴费比例14%，个人承担8%；
2、医疗保险缴费比例：其中单位缴费5.5%，个人承担都为2%；
3、失业保险费缴费比例：其中单位承担0.48%，单位负担0.2%；
4、工伤保险缴费比例0.1%与生育保险缴费比例是0.85%，个人不交钱。
郑胥19783872953： 绛旓細鍥犳锛涓汉姣忔湀绀句繚缂磋垂澶х害涓390鍏冿紝鍗曚綅闇缂寸撼澶х害1170鍏冿紝鎬昏绾︿负1560鍏銆傚叕鍙歌缁欏憳宸ヨ喘涔扮ぞ淇濓紝闇瑕佸噯澶囩殑鏉愭枡鏈夛細1.钀ヤ笟鎵х収銆佹壒鍑嗘垚绔嬭瘉浠舵垨鍏朵粬鏍稿噯鎵т笟璇佷欢鍘熶欢鍙婂鍗颁欢锛2.缁勭粐鏈烘瀯缁熶竴浠ｇ爜璇佷功鍘熶欢鍙婂鍗颁欢锛3.娉曚汉...
郑胥19783872953： 绛旓細浠3000鍏冪殑缂磋垂鍩烘暟涓轰緥锛濡傛灉鍏昏佷繚闄╃殑鍗曚綅缂磋垂姣斾緥鏄20%锛屽垯浼佷笟闇缂寸撼600鍏冿紱涓汉缂磋垂姣斾緥鏄8%锛屽憳宸ラ渶缂寸撼240鍏銆傚尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄╃殑缂磋垂姣斾緥涔熸槸鎸夌収缂磋垂鍩烘暟鏉ヨ绠楋紝鑰屽伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓鍒欏畬鍏ㄧ敱鍗曚綅鎵挎媴銆傚叿浣撻噾棰濊繕...
郑胥19783872953： 绛旓細5銆佸け涓氫繚闄╋細鍗曚綅缂0.6%涓汉缂0.4%锛屽け涓氫繚闄╁繀椤诲湪缂存弧涓骞村悗鎵嶈兘浜彈锛屼竴鑸负浜や竴骞撮2涓湀锛屼氦2骞撮4涓湀锛屼絾浜彈鐨勬渶楂樻椂闄愪笉鑳借秴杩24涓湀銆傛澶栵紝绀句繚浜ゅ灏锛岃鏍规嵁缂磋垂鍩烘暟鑰屽畾銆傜ぞ淇濈殑缂磋垂鍩烘暟锛屾槸鎸浼佷笟鎴...
郑胥19783872953： 绛旓細鍏徃甯氦绀句繚鐨勮瘽锛屾槸鏍规嵁鍛樺伐鐨勫伐璧勮繘琛屾崲绠楃殑锛涓鑸渶瑕佺即绾700鍏冨乏鍙冲氨琛屼簡锛屽笇鏈涚瓟妗堝浣犳湁鎵甯姪銆
郑胥19783872953： 绛旓細涓嶅緱浣庝簬鐧惧垎涔50銆傛牴鎹煡璇㈠緥鍥惧畼缃戝緱鐭ワ紝浼佷笟缂寸撼绀句繚鐨勬渶浣庢爣鍑嗘槸鏈湴鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧勭殑鐧惧垎涔60锛岀浼佹垨鑰呬釜浣撴埛鎴栬呮槸闈炴湰鍦版埛鍙ｇ殑鑱屽伐鐨勪笉寰椾綆浜庣櫨鍒嗕箣50锛岀浼佺殑娉曚汉锛屼釜浣撴埛涓氫富鎴栬呭叕鍙歌偂涓滀笉寰椾綆鐧惧垎涔嬩簬100锛屾渶楂...
郑胥19783872953： 绛旓細澶у鍙兘娌℃敞鎰忚繃,鍚勪釜鐪佸競姣忓勾閮戒細鍦7鏈堝垵鍙戝竷涓涓鈥绀句細淇濋櫓鏈浣庣即绾冲熀鏁扳,杩欎釜鍩烘暟鏄牴鎹笂涓骞村害鑱屽伐鐨勫钩鍧囧伐璧+绂忓埄+鍚勭琛ヨ创绛夋潅涓冩潅鍏殑璐圭敤缁忚繃缁熻鍜岃绠椾互鍚庣‘瀹氱殑,鍗椾含浠婂勾7鏈堝叕甯冪殑鏈浣庡熀鏁版槸1189鍏,杩欐槸涓粈涔堟剰鎬濆憿,...
郑胥19783872953： 绛旓細鎴戞煡浜嗕竴涓嬶紝濡傛灉浣犳墦绠楃粰浣犱滑鍏徃鐨鍛樺伐涔扮ぞ淇鐨勮瘽锛屼竴鑸槸瑕700宸﹀彸涓涓湀鐨勶紝甯屾湜绛旀瀵逛綘鏈夋墍甯姪銆
郑胥19783872953： 绛旓細瀵逛簬绀句繚涓鑸澶氬皯閽变竴涓湀锛鍏徃甯憳宸ヤ拱绀句繚杩欎釜闂锛岃В绛斿涓嬶細绀句繚鍏ㄩ儴涓汉缂寸撼锛屼竴涓湀浜500鍏冨乏鍙抽挶锛涙湁鍗曚綅鐨勶紝涓涓湀瑕佷氦200澶氬厓銆傛寜鐓х幇琛屾斂绛栵紝瑕佷氦婊15骞存墠鍙互鍔炵悊閫浼戠殑銆傜ぞ淇濈即璐瑰熀鏁颁竴鑸互涓婁竴骞村害鏈汉宸ヨ祫...
郑胥19783872953： 绛旓細鍗曚綅绀句繚鏈缂磋垂閲戦锛305495鍏冿紙14%+105%+05%+05%+12%锛=81567鍏 鑱屽伐绀句繚鏈堢即璐归噾棰濓細305495鍏冿紙8%+2%+05%锛=32077鍏 鐢变笂鍙煡锛2018骞存澀宸炶亴宸ヤ簲闄涓涓湀瑕佷氦320鍏冨乏鍙筹紝鍗曚綅浜旈櫓涓涓湀瑕佷氦815鍏冨乏鍙筹紝浠呬緵...
郑胥19783872953： 绛旓細鍏徃浜ょぞ淇濇槸鎸夌収褰撳湴涓婂勾搴︾殑绀句細璇勪环宸ヨ祫璁＄畻鐨勶紝姣忓勾閮戒笉涓鏍枫傛瘮濡傚伐璧勪负3500鍏冩瘡鏈堬紝閭ｄ箞鍏徃浜ょぞ淇濅负锛氬尰鐤椾繚闄╋細280鍏冿紱鍏昏佷繚闄╋細420鍏冿紱澶变笟淇濋櫓锛70鍏冿紱宸ヤ激淇濋櫓锛35鍏 锛涚敓鑲蹭繚闄╋細35鍏 锛涗竴鍏卞叕鍙镐氦绀句繚澶ф840...
