用人单位应当给职工缴纳哪些保险

为职工支付商业保险费计入什么科目

职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律由职工个人负担,不得由企业报销. 企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职 工奖励的,所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字.

涉及的税收问题,按照国家税收政策的有关规定处理. (一)会计处理 对于企业为职工购买的商业保险, 按目的不同,其会计处理是不同的,作为职工奖励的,借记"应付工资",贷记"银行存款".

??作为职工福利的,借记"应付福利费",贷记"银行存款",但不得 因此导致应付福利费发生赤字,与非试点地区的企业年金一样,也可以先行挂账,再转入应付福利费.??职工奖励与职工福利的区别在于,职工奖励是奖励给有贡献的 员工,不是人人有份的;而职工福利是人人有份的福利性支出.

?(二)税务处理 《企业所得税税前扣除办法》规定"纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不 得扣除",此条明确了,企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除;但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正.

企业为职工支付的商业保险费是否能在企业所得税税前扣除?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十六条规定:"除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除."

上文讲诉了为职工支付商业保险费计入什么科目,其实我们先要看购买的目的,企业为职工购买的商业保险区是分目的的,分别在应付工资和应付福利费科目列支,看完上文你知道了吗,如果你在实际操作中遇到其他的会计问题,可以咨询在线答疑老师!

必须给员工买的社保是指哪些保险？

必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：

1、基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。一般要求的男性60岁，女性是50岁，女干部是55岁，最低需要连续缴纳15年，养老金的缴费是实行单位和个人各按比例缴费，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人的缴费比例为8%，计入个人账户。具体的缴费多少与当地的缴费基数有关系。

2、医疗保险，实行单位和个人按比例缴费的方式，其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，个人账户中的金额可以用来看门诊、购药、支付住院自费费用等。

3、失业保险，这个也是按照单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。若缴费满一年以上，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。

4、生育保险，这是单位缴纳的，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴，配偶无工作的男职工也可以使用的。

5、工伤保险，根据行业不同，按不同的比例缴纳工伤保险，对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。