企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险医疗保险
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险。
五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金，若缴费年限越多，则退休后能领取的养老金也就越多。
1.养老保险
这个养老保险，就是公司或单位，给员工交的社保。这个比例部分，一般是个人交8％，单位交20％。
很多人会问，这个单位交的社保，和个人以灵活就业人员身份交的社保，两者有什么不同？
比如说，你在单位工作，你交了800元，公司就要给你交2000元。自己交的800元，是进入个人账户里。单位交的2000元，进去统筹账户里。
而个人以灵活就业人员身份交社保，每个月交800元，只有40％进入个人账户里。剩下的60％，进入的是统筹账户。
养老金计算退休公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2 缴费年限 1%
人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
通过这个计算公式，我们可以知道：同样是每个月在社保上个人缴纳800元，缴费的时间年限也相同，但是退休以后的养老金，由公司单位缴纳的可能要比自己单独交的，高出一半以上。
2.医疗保险
医疗保险就是医保，单位给个人交的属于城镇职工医保。一般是个人缴纳2％，然后公司单位缴纳12％。
员工的医保卡里，每个月会返还一部分的钱。但是这个钱，是在医保账户里面，是不能取出来的。只能去药店买药，或者医院里报销使用。
全国所有的城市，只有北京市的医保卡里的钱可以取出来。上海市的医保卡，里面的钱可以购买商业保险。
剩下所有的地方，医保卡里的钱都是不能取出来的。如果套现，是属于违法的行为。
这里面要注意的是，医保缴费是不能停的，否则会有冻结期。
像武汉地区，如果你从单位离职了，个人没有及时缴纳医保，那你的医保卡就不能在医院报销。
必须连续缴纳6个月后，医保卡才算重新激活，才可以在医院报销使用。
3.失业保险
失业保险个人缴纳比例是0.2％，单位缴纳比例是1％。
如果你从一个公司离职了，而且暂时没有找到新的工作，就可以申请领取失业补助金。（如果新工作单位，不给缴纳五险一金，也可以领取。）
这个申请领取失业补助金，你可以去社保局办理，也可以直接就在支付宝上线上领取。
4.工伤保险
工伤保险不需要个人缴纳，单位缴纳的刺比例一般是在0.5％-2.0％。
你在工作的时候发生意外伤害，或者是再上班得路上，下班的路上发生意外，这些都是属于工伤保险报销得单位。
5.生育保险
生育保险也不需要个人缴纳，费用也是公司或单位缴纳，缴纳的比例是0.8％。
6.公积金
公积金可以说是员工的一大福利了，因为缴纳在里面的钱都是真金白银，是可以提取出来的。
公积金缴纳的比例差别很大，有的小单位，只愿意给员工缴纳最低比例3％左右的公积金。而一般正规的单位，都是按照12％的利率缴纳的。
法律依据：
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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比如说，你在单位工作，你交了800元，公司就要给你交2000元。自己交的800元，是进入个人账户里。单位交的2000元，进去统筹账户里。
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通过这个计算公式，我们可以知道：同样是每个月在社保上个人缴纳800元，缴费的时间年限也相同，但是退休以后的养老金，由公司单位缴纳的可能要比自己单独交的，高出一半以上。
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医疗保险就是医保，单位给个人交的属于城镇职工医保。一般是个人缴纳2％，然后公司单位缴纳12％。
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