员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿
不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
扩展资料：
公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，一方面要有其不能胜任原工作的原因，要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;另一方面要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果公司想要让员工进行调岗的话，那么也应该要尊重员工的意见，公司没有尊重员工的意见，随意的开除员工的话，这是不对的一件事情。而在这里，如果公司给员工开除了的话，那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿，如果公司不愿意赔偿的话，我们可以选择把公司起诉到劳动局，或者是去进行仲裁，这样的话也是可以去维护自己的合法权益。
一、关于公司给员工调岗。有一些公司在给员工进行调岗的时候，其实是不太尊重员工的。因为每个人的岗位都是自己已经熟悉了，如果在这个时候我们随意的给员工调岗位，那么，员工还需要去花一些时间来进行适应。那么工资可能也会更加的少，所以在这里小编也是建议大家最好是注意一下这相关的情况。如果员工不愿意调岗的话，那么，我们不能够强制性的去要求员工调岗，而且也不能够直接的把员工给辞退。
二、员工该如何保护自己的合法权益？大家可以直接的起诉到法院当中，可能有的网友会觉得这难道不是属于不服从公司的管理吗？如果说在我们入职的时候签的合同就是属于这个岗位的话，那么，后续员工不同意，公司的调岗也是合理的一件事情，这也并不是属于不服从公司的管理。大家可以先去劳动仲裁局进行申诉，后续再直接把公司起诉到法院当中就可以了。
三、总结。这样做的话就能够有效地保护自己的合法权益，而且也是能够避免自己后续再出现一些问题，公司做到这样的话，那么员工也是不用再去给公司一些面子了，毕竟在这里大家都已经撕破了脸面。
法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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