被辞退谈赔偿技巧
1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...
2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
在职场中最多的纠纷就是因劳动关系引起的经济补偿，可能有些年轻认为自己随意的离职，根本就不会有任何补偿，而更多的公司也是不会主动提出来；混职场多年的朋友们，相信都明白公司单方面解除劳动关系，需要补偿员工的经济损失；作为年轻人在遇到不合理的事情时，也应该勇敢利用劳动法赋予的权利维护自身的权益；岗位变动、制度不合理、劳动合同随意解除，都在劳动法的保护范围之内。
记得大学同学赵凯毕业时，第一份工作刚刚工作两周就被辞退了；当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题，可是后来发现这是公司套路，而赵凯通过劳动仲裁也拿到了双倍补偿；赵凯在面试时，有很多求职者一起面试，而且也有不少朋友通过了面试，在赵凯上班的第一周就有很多老同事陆续离职，一起进入公司的同事们也在陆续离开，表面上繁忙的工作让阿凯没当回事，可是刚刚工作两周时，公司就把赵凯辞退了，赵凯通过与同事聊天，发现大家都是同样的问题；为了维权赵凯去劳动局申请了仲裁，由于公司理亏，害怕利用大量免费劳动力的事情暴露，只好选择私下给赵凯双倍补偿金。
只要公司触犯劳动法违反规定，就会有经济上的损失，当然补偿也是正常月薪资的倍数，像基本工资、提成和补助，都在相关范围之内；当公司拒绝赔偿员工的损失时，作为劳动者就要拿起法律的武器维权；当然公司方面的负责人，也要在平时的工作中避免出现过错，避免给公司带来不必要的经济损失；下面小编就来为大家分享，公司在相关劳动法方面不能触碰的三条底线，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、用人单位不能强制员工转岗
有些岗位上的员工，收入是在是太高，而公司又不想继续付出这么多的钱财，只好选择给员工转岗，转到薪资更低的岗位上；如果员工没有自动离职，每个月拿到的收入少了；如果员工选择了自动离职，公司也能减少很多的补偿；为了迫使员工主动离职，这是很多公司常用的方法；如果大家遇到这种不合理的要求时，一旦公司做出了强制转岗行为，都可以拿起法律的武器给自己维权，而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体；所以说，各公司的负责人，不要再犯这种低级的错误。
法律分析：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。也可以寻求工会的帮助，保护自己合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
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