一个工作10年的老员工突然离职，最主要的原因可能是什么？
这个也好理解，企业小一般是没有多少发展空间的，老员工的离职，多部分的原因，应该是想换个更有发展潜力的工作。
十年，这个话题有点沉重，人生能有几个十年？
我们常说十年磨一剑，对于员工来说，这十年可能是人生中最富有激情、最富有创造力、最能创造价值的十年，我认为这是非常难得的。
于公，一个人能在企业中坚持10年，说明他一定为企业创造过价值，甚至是一直持续在创造价值，否则，很难不被辞退。说难听点，也简单点，如果这个人对企业来说没价值，可能1年就被辞退了，也就没有以后的9年了。
于私，一个人能在企业坚持10年，说明他对这个企业是有感情的，更重要的是有归属感。作为一个平凡的人来说，很多时候最怕习惯了，10年的时间，很多和公司、和工作、和同事的习惯早已养成。这个时候说离开，多少有些残忍，多少有些悲情。
而一个员工能在公司做十年，意味着：
1、他是一个忍耐力很强的人。
2、工作能力是可以的。
3、对公司文化等方面是认同的。
4、对公司的薪资水平是认可的。
5、公司发展是比较稳定的。
如果一个工作十年的老员工前来离职，原因主要有以下几个方面：
1、工作一成不变，失去原有的激情和动力。
2、个人业务能力提升较大而企业发展过慢，个人能力已突破现有职位，需要寻求新的发展空间。
3、企业发展较快，但个人能力在十年中的提升不足，被企业淘汰。
4、公司内部发生较大的变化（主要管理人员或直属领导变动或内部发生大的变革等），与之前的职场环境相差很大。
5、居住环境发生较大变化如离开这座城市等。
无论以上哪种原因，一个工作十年的员工提出离职，作为HR来讲，挽留是必然的，强留也是没用的。因为他一定是经过深思熟虑的和思想斗争的。
HR需要关注的是在挽留的沟通中，了解其离职的真实原因，如果属于个别情况，尙可；如果此类情况比较多，就要引起足够的重视，了解更深层的原因，从而做好平台维护和人才的维护。
最主要的原因就是这个老员工觉得在这个公司非常没有前途，很难有大的发展，所以才会离职，找更好的发展平台。
一个工作十年的老员工，突然离职，很显然就是个人原因，还有公司的原因吧。要不就是个人原因，找到更好的工作，要不然就是公司把对方辞退了呗。
没有升值空间。一个人在公司待了整整十年，足以见得他对公司是有感情的，离职也是为了自己以后能有更好的发展
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