我是公司一名司机，现要把我调离到别的岗位，在调令上没有本人同意签字一栏，请问，这合法吗？急谢谢
如果公司没有经过你的同意就把你调离了工作岗位，那么公司这样做是违反《劳动法》的，所以你可以向劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁！
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
合法,公司有权调整员工的工作岗位,不需要员工本人同意.当然,员工在新岗位不适应工作的话,也有权利要求公司安排新的工作岗位,但是,如果公司再次安排新工作,员工仍然表示不适应不愿意做的话,则公司有权解除员工工作合同,但是要支付员工工作年限的补偿金.
不合法！公司不能强制调动员工的岗位！岗位调动需要与员工协商！
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