公司强制要求交社保，怎么拒绝？
不能拒绝公司缴纳社保，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
缴纳社保的好处：
假设个人养老缴费为k，退休后的总收益为l，则我们需要比较k_l的大小，如果一样大，说明养老保险并无实质意义，但也无害。如果k大，则说明养老保险制度存在资金浪费，不如不参保。如果l大，则说明养老保险有收益性，应该参保。
公司强制给员工买社保是正确的，员工有义务配合。
根据法律规定，社会保险是依法强制缴纳的。用人单位和劳动者均应参加，没有例外。
工作单位给员工交社保，员工无法拒绝，也无需拒绝。
每个人都希望获得稳定的生活。特别是希望能够老有所养、老有所依，让自己的晚年生活得到保障。
而社保，就是起到这个保障作用的重要内容。
具体来说，社保就是我们日常常说的“五险一金”。……其具体内容包括如下
1，养老保险。
2，医疗保险。
3，失业保险。
4，工伤保险。
5，生育保险。
至于“一金”，指的是公积金。
社保项目中的每一项，都与自己的生活保障息息相关。
养老保险，关系到自己退休以后领取养老金的问题。
医疗保险，关系到自己生病以后，特别是生大病以后得到及时救助的问题。
失业保险，是在自己失业以后可以领取失业金，让自己的生活得以保障的问题。
工伤保险，是当自己因公受伤以后能够得到及时救助的问题。
生育保险，是涉及到生育方面的重要保险项目。
因此可以看出，社保基本上给自己生活的各个方面提供了有效的保障，缴纳社保，自己才能拥有这些保障。如果不缴纳社保，自己就无法享受这些保障了。
因此，当工作单位给自己缴纳社保时自己无需拒绝。……这是对自己有好处的事情，为什么要拒绝呢？……不应该拒绝嘛！
可能有人认为因为交了社保，自己的收入降低了，不划算。……这个想法是错误的。
事实上，社保并不全是由个人负责的。……工作单位有义务给员工缴纳社保。
因此，缴费的是工作单位，自己是享受相关待遇的状态。……既然如此，自己选择拒绝缴纳社保，就是不可理解的事情了。……明明对自己有好处的事情，怎么可能会拒绝呢……
另外，工作单位给员工缴纳社保，是法律规定的义务，是必须执行的。……你的要求是不合法的，当然也就无法获得法律上的支持了。
先说第一点，缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。
你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢。
第二，社保保障的是最基本的，每个人都肯定会面对的东西。
个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。
养老保险你可以说距离现在太远，失业保险你可以说你自己有钱。医保你总需要吧，看病没医保有多贵你造不，医事服务费去看门诊每天都要收哦。
看个感冒每天打针先交70你怕不怕，药品全额自费每天几百怕不怕。养老保险目前参保的9亿多，医保可是达到了13亿的，有公司负担大部分，傻子才不要。
这个其实是不可以拒绝的，虽然说有些工作单位那么根据员工本人的意愿，可以选择放弃缴纳社保，但是放弃缴纳社保的同时，需要和工作单位签订自愿放弃社保协议书，但是这样的做法是无效的，行为也不受任何法律的保护，对于企业单位来说，还是需要承担一定的法律责任，对于我们个人来说，自己的根本利益就受到了损失。
因为你自己不想缴纳社保，那么最终的结果就是无法获得累积养老保险的缴费年限，累计医疗保险的缴费年限，甚至没有失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，那么也就是说所对应的一些相关待遇，你也是没有办法来享受的，这种情况对于自己来说是很不可取的，所以我个人建议参加社保对自己来说是有很大的好处。
因为作为企业在职职工来讲，那么首先企业单位是要给我们个人承担绝大部分的缴费比例，而个人只需要承担较小部分的缴费比例，并且个人这一部分的缴费比例直接会从公司当中扣除，所以说我们自己几乎是感受不到缴费的压力的，只不过可能自己到手的工资会减少一部分，仅此而已，但是这样的话我们可以正常享受到社保的累计缴费年限，当年的累计缴费年限阅读，将来享受到的回报待遇也就会更多一些。
因为我们的养老保险取决于累计缴费年限来决定，养老保险的缴费年限越多，那么将来养老金的待遇就会更高，对于自己今后的退休生活来说，能够获得一个稳定基础养老金的待遇，实际上是有一个非常重要的作用，但是如果说我们放弃养老保险，那么即便你在工作单位工作很多年，因为你没有缴纳养老保险，最终的结果就是无法获取更高的养老金，甚至是养老金待遇，都没有办法正常领取。
缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢。个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。养老保险你可以说距离现在太远，失业保险你可以说你自己有钱。医保你总需要吧，看病没医保有多贵你造不，医事服务费去看门诊每天都要收哦。
网友认为：
这些人到底是被什么洗脑了，养老我不说，失业，拿解除合同书和社保停交手续到社保中心办理，就能每个月拿最低工资的80%的失业金，工作一年领三个月，最高领24个月。这是很多人的救命钱，还有说鸡肋的？
医保，分医保用药和普通用药。上次唇炎，拿了医保卡去，医院问清楚了是用的医保卡，给开了一支三块钱的药膏，没擦完就好了。要是自费……还有城乡居民和新农合和城乡职工医保分区别。我就这么说吧，一个是报销40%，一个是报销80%，更不用说即使你不交社保，这钱也到不了你手里。
医保：先用的是自己每个月交的那2%，当年账户和历年账户（这两部分都是你自己工作当中自己给自己存的，和公司那部分无关）都用完了还需要再自费1500才能用到统筹部分，上海是这么规定的。年轻的时候没啥机会用到大病，想用统筹部分应该要60岁以后，对于短期在上海工作不打算在上海生活的（不满15年的）如果可以保险不交是划算的。但是公积金要交，越高越好。
公司强制要求交社保，怎么拒绝？
经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保xian
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