教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金

教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金

一、离职时的NN加12N到底有什么区别?

首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金。

需要特别注意的是，员工个人原因的离职是没有补偿的，如果你自己离职想拿补偿，就要找到单位的过错，提出被迫离职，比如说存在拖欠工资，不交社保，强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形，或者劳动合同到期了公司不跟你续了，公司注销了，破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。

二、So under what circumstancescan there be N plus one?

那么什么情况下才有N加一呢?

只有符合劳动法第40条的三种情况下，并且公司没有提前30天通知员工，才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满，无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化，导致合同无法继续履行。

三、So what is 2N

那么2N又是什么呢?

2N呢叫做违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件，第一个是用人单位单方解除了与员工的劳动关系，第二个这个解除构成了违法解除。