在哪些情况下，离职才能有钱拿？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
只要你付出了劳动，就应该能拿到工资。但是，也要遵循一些原则规定：如果是在试用期，员工可以提前三天通知用人单位自己要辞职，如果已经过了试用期，员工应当提前一个月通知用人单位自己要辞职。
劳动者主动离职（辞职）
一、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未按时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社保的；
四、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益的；
五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
六）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位如果出现了上述六种情形，你主动辞职，用人单位除了应当依法支付你工资外，还应当依法支付给你经济补偿金。支付补偿金的标准是你在用人单位工作满一年须支付你一个月工资，如果你在用人单位工作六个月以上不满一年的按照一年补偿，不满六个月的补偿半个月工资。
如果你在试用期没有提前三天通知用人单位自己要辞职，或者过了试用期没有提前一个月通知用人单位自己要辞职，
然后就直接索要工资，或者自己就直接走掉了，之后再找用人单位索要工资，这样是违反劳动合同法的，你不但可能会要不到工资，还有可能会被用人单位反过来追责。
根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，
首先就是正常离职，而且在离职之前也向工作单位进行了申请，同时也没有出现违法乱纪的事情，而且也和公司的负责人解除了合同，然后也不能出现怠慢的工作态度。
公司损害了自己的权益之后，单方面解除劳动合同，和用人单位协商了之后，一致同意解除劳动合同，自己并没有任何过失，用人单位解除劳动合同，企业进行裁员。
第1种情况就是用人单位损害到了个人的权益，而且也是选择解除合同，第2种情况就是在和用人单位协商之后，选择解除劳动合同，第3种情况就是个人根本没有什么错误，但是用人单位却选择解除合同，第4种合同就是因为企业出现了破产的情况需要进行裁员，第5种情况就是签订合同的期限满了，最后却终止合同，这种情况离职之后也是有钱拿的。
首先在离职的时候我们应该拿出离职的原因，其实也应该做好离职的准备，同时也应该和自己的上级进行交流，这样才能够得到一定的好处，而且也能够拿到相应的离职保证金。
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