我在单位工龄已经有15年了，但是待岗就待了10几年，但是单位最近又把我们叫回单位上班。
来源：网友推荐 更新：2024-05-28
我在单位现在工龄都15年了，待岗就待了10几年，单位给我交养老保险和失业金，没有发生活费，这就叫两不补
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
看看你会符合哪一条，如没有，单位是无法和你解除劳动合同的。至少可以拿最低工资。
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不理他 千万别回去上班，上班可以把前面十年的事先解决掉 如果你正式入职了，再出来就是自动离职 什么都没有了
到2020年我的工龄有15年了,但实际公司只从10年开始叫交的,请问可以向公司要求到2020年我的工龄有15年了,但实际公司只从10年开始叫交的,请问可以向公司要求到2020年我的工龄有15年了,但实际公司只从10年开始叫交的,请问可以向公司要求。
干吧，应该是签的无固定期限合同吧,按照劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
看看你会符合哪一条，如没有，单位是无法和你解除劳动合同的。至少可以拿最低工资。
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