自动辞职后的经济补偿金和企业解雇后的经济补偿金的区别

来源:网友推荐     更新:2024-05-17
新劳动法员工自动辞职的经济补偿金

你不给他补偿已经算蛮好的了,还指望他给你补偿呢,真是痴人说梦话

1.关于赔偿金,你已经过试用期,是正式员工,不是因为违纪而解除合同,属于非过失性解除合同,工作每满一年,企业就要给你一个月工资的赔偿金。但是你未满一年,企业不会给赔偿金,但是企业需要在和你解除合同前一个月以书面的形式告之你,也就是说你从收到这封信开始就可以找工作了,企业在这一个月当中基本不会约束你,甚至主动要求你不必上班,以防止你搞破坏。
2.关于你的违约金。企业想让你走,肯定不会要你违约金。
3.档案。各企业情况不同,现在不是所有企业都有资格往员工档案中增加文件,但是如果你企业有这个权利,为避免麻烦,还是不要以解雇形式出现的好。
所以最好的方式是,自己辞职,但和人力资源部门协商好一个月补偿金。

自动辞职后得不到经济补偿金,被企业解雇后可以得到一个月正常工资的补偿

个人辞职得不到补偿金
公司辞退好像是一年赔一个月

说那么多
你是正式员工。怕什么、
不过这可能要看你为什么辞职了。没有什么原因那我想一般是没有什么补偿金。
如果你辞职后在去别的地方工作就肯定没有补偿金了。

自动辞职公司不需支付任何补偿金。
企业因自身原因与员工解除劳动合同的话,需支付补偿金,如果公司是让员工马上离开的话还需要加一个月工资作为代通知金。补偿金的计算就是:N+1,N为工作年限,08年之后的工作时间,未满半年的按半个月工资计算,超过半年未满一年的按一个月工资计算。
当然,如果因为公司拖欠工资或没有给加班费,或未给员工上缴相关社保的话,就算员工主动离职,还是可以申请仲裁要求公司赔偿相关费用并支付补偿金的。

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