单位给交保险和个人交保险有什么区别吗??

来源:网友推荐     更新:2024-05-15
单位给交的职工保险和个人交的保险有什么区别?


个人交社保和公司交社保有什么区别呢?

两者有三方面的区别,分别如下:一、付款性质不同:单位支付养老保险是强制性的,只要在单位工作,单位就要支付,否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要,可以每月支付费用,可以自己支付,也可以选择不支付。二、资格不同:单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位,但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方,都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作,但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费,由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而,单位只交自己的本金,费率将高得多。最重要的是,其中只有40%被列入个人账户,而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡,只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较,发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的,个人的份额很低。

付款性质不同的:单位支付养老保险是强制性的,个人缴纳养老保险是自愿的。资格也是不同。在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费,由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。支付对象和支付比例的差异。 单位缴纳的养老保险费,由单位和个人共同缴纳。 本单位的贡献率远高于个人。 但是,单位只支付自己的本金,利率会高很多。 最重要的是,其中只有40%计入个人账户,60%计入社保账户。 对比单位养老保险和个人养老保险,发现单位缴纳了大量的养老费用。 由于大部分是按单位支付,个人所占的比例很低。
拓展资料:
单位缴纳的社保和个人缴纳的社保有什么区别
中国的社会保障有两种,一种是城镇职工的社会保障,一种是城乡居民的社会保障。这里单位和个人缴纳的社会保障是指城镇职工的社会保障,城乡居民的社会保障一般是人身保险。
1、不同的性质
单位缴纳社会保障金,由社会保障法规定。存在合法劳动关系,单位未按规定向职工缴纳社会保险费的,属于违法行为。个人社会保障是自愿的。
2、不同类型的保险
本单位缴纳的社会保障为五险一金,包括养老、医疗、工伤、生育、失业。企业职工基本养老保险退休后可享受退休待遇。个人社保是指以灵活职工的身份参加社保的个人,不包括工伤、生育和失业保险。他们主要支付个人必需的养老保险和医疗保险。
3、不同的支付基础
单位缴纳的社保,一般按照职工上一年度的平均工资计算。例如,在北京,单位缴纳的社保缴费基数为:上一年度职工平均工资(如果上一年度职工平均工资高于社会平均工资的300%,则应按300%支付)。职工上一年度平均工资低于社会平均工资60%的,按60%缴纳)(即单位缴纳的社保基数与平均工资挂钩)员工的。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低。个人可选择当地社会平均工资的60%—300%,并根据自身经济承受能力选择支付水平。
4、不同的支付金额
单位缴纳的社会保障、养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险由单位承担。个人缴纳社会保险的,需要全额承担养老保险和医疗保险。
5、不同的支付地点
单位缴纳社保不区分户籍,只要在职人员必须在合作地缴纳社保。个人社会保障的需要是当地户籍。在其他地方,社保只能退回住所。当您支付自己的社会保障时,您可以获得的补贴很多自己交社保的低收入朋友收入低,要自己承担社保费用。对此,国家也推出了相应的补贴政策,帮助缴纳社保有困难的朋友渡过难关。 2020年社保补贴政策有两个新变化,缴纳社保的朋友可以关注以下几点:社会保障补贴期限推迟一年。广发[2019]28号文件规定:就业困难人员灵活就业社保补贴政策期满未实现稳定就业的,政策享受期可顺延一年,实施期限为2020年1月1日至12月31日。这里的政策到期是指28号文实施期限届满,不包括在过去已经到期的范围内。距离上,如果你在2017年申请了三年社保补贴,2019年社保补贴到期后仍不能实现稳定就业,那么社保补贴可以延长到2020年,可以享受四年。


当然有影响啊~~
公司给交五险,个人就只能缴纳养老保险和医疗保险,如果你是个女生,没有生育险就非常吃亏了,生育险生个孩子估计能给报一万多呢,是个男生的话,也吃点小亏,不然应该可以补偿半个月的工资~~
还有,个人缴纳是缴纳全部的,不是只缴纳个人比例的那部分,公司本应缴纳的部分也是要交的~~
还有,个人也没法缴纳公积金,你买房不?

至于老了以后,公司如果按照最低标准缴纳和个人的应该没啥太大的区别吧,不过那都是几十年后的事了,到时候还不定怎么回事呢~~

不知道你是什么地方的,我们这边,个人缴纳一个月700左右~~

单位缴纳的是社保费,对个人来说,具有法律保障。包括基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育。单位和个人都要承担,对退休也有保障。个人缴纳,只有其中的一部分,并且缴纳时间长。眼前看来少交,但影响保障和退休。劳动合同法规定有单位办理,说麻烦是说辞,很简单的。还有,你至今单位未签订劳动合同,已经违反劳动合同法。单位应该承担支付2倍的工资责任。

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