辞职、辞退、自动离职、解雇的区别是什么，相应的报酬各是多少！！！
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。此类情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位主动提出开除、解雇劳动者，一般应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，公司如果不接受员工的辞职，而选择辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。所以，劳动者面对这样的用人单位，要么协商解决，按辞职处理，要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知（即辞退通知），然后申请劳动仲裁拿一笔赔偿。
一、辞职：就是指个人因为特殊原因不能在公司再从事该项工作，试用期内提前3天申请，合同期内提前一个月申请，不扣一分工资。
二、辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。没有给公司带来损失的工资不扣一分钱，公司还要赔付一个月工资给劳动者。
三、自离：就是未经公司批准或请假未经批准，三天以上的属于自动放弃现工作，如果公司有规定不发放工资的话，那你的工作就没了，还要赔偿损失。
四、解雇：就是严重违反公司制度、盗窃公司财物、损害公司利益、不服从管理、触犯国家法律等等，公司有权利给予解雇，并要求赔偿损失，严重的可交公安机关处理，工资给发放。
五、这几条是在签订了劳动合同时才有的结果。
辞职属于员工主动，按照双方协议的时间离开即可，一般公司不会给予补偿，甚至如果在和公司协议的时间前离开、员工要给公司违约金；自动离职有主动和被动之分，员工不办理手续自动离职属于违规行为，公司可以扣下一定未发放的工资作为违约金；公司因为某些原因要求员工自动离职，可以协商给予员工一定补偿金。辞退和解雇都是公司主动解除与员工的劳动关系，分为无过错和有过错两种情况，前者公司需要发放等于若干月份工资的补偿金，后者不需要发放补偿金（在辞退/解雇书上会列出原因），如果因员工行为造成了公司损失的，公司还可以追索赔偿。
辞职，是员工自己要走，结算工资走人；辞退，是企业不要员工，要给N+1个月工资；自动离职，是不打招呼就不来了，不结算；解雇，这个词不是专业词，跟辞退是一个意思。
辞职，是你自己填写辞职单，离职那天就是你辞职单上写的那天，辞职到期以后工资会在发工资那天打到卡上。辞退，是公司把你解雇，如果签了合同的话在满试用期的情况下公司解雇你要给你赔偿，如果试用期没满的话公司可以随便帮你解雇。自动离职，就是你没有写离职报告没有经过公司的同意自己擅自自离，自离扣除当月工资。解雇，就是和第二个一样…
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。此类情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位主动提出开除、解雇劳动者，一般应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，公司如果不接受员工的辞职，而选择辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。所以，劳动者面对这样的用人单位，要么协商解决，按辞职处理，要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知（即辞退通知），然后申请劳动仲裁拿一笔赔偿。
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二、辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。没有给公司带来损失的工资不扣一分钱，公司还要赔付一个月工资给劳动者。
三、自离：就是未经公司批准或请假未经批准，三天以上的属于自动放弃现工作，如果公司有规定不发放工资的话，那你的工作就没了，还要赔偿损失。
四、解雇：就是严重违反公司制度、盗窃公司财物、损害公司利益、不服从管理、触犯国家法律等等，公司有权利给予解雇，并要求赔偿损失，严重的可交公安机关处理，工资给发放。
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辞职属于员工主动，按照双方协议的时间离开即可，一般公司不会给予补偿，甚至如果在和公司协议的时间前离开、员工要给公司违约金；自动离职有主动和被动之分，员工不办理手续自动离职属于违规行为，公司可以扣下一定未发放的工资作为违约金；公司因为某些原因要求员工自动离职，可以协商给予员工一定补偿金。辞退和解雇都是公司主动解除与员工的劳动关系，分为无过错和有过错两种情况，前者公司需要发放等于若干月份工资的补偿金，后者不需要发放补偿金（在辞退/解雇书上会列出原因），如果因员工行为造成了公司损失的，公司还可以追索赔偿。
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