研究生就业存在哪些困境?
大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。研究生现在的就业困境：一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响
，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。四、部分高校研究生就业指导工作不够到位1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。解决方法：一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量1、高校要创新人才培养模式。 2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。 1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。3、完善研究生就业创业指导课程体系。三、研究生要提高自身就业能力。1、研究生要改变传统的就业观。2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
研究生毕业就业困难的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。
2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。
3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。
4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。
5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。
6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。
针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。
研究生现在的就业困境是1，就业需求与劳动力需求供需不平衡。随着高等教育大众化的推广，研究人数急剧扩张。就业需求十分旺盛，反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动需求量最大的第三产业发展。水平低于世界平均水平，劳动力容量降低。日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾更加突出，导致就业难。2，研究生就业与现实岗位之间的不平衡。多数研究生在职业过程中拥有较高的就业期望，通常在就业选择时设立一定的标准。就业医院趋同性导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。3，研究生规模快速扩大与培养和服务体系之间的不平衡。在研究生规模扩大速度超过倒是队伍增长速度导致导致资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾。在一定程度上分散了导师的经历，影响管理指导力度，降低了研究生培养质量。致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。总之，研究生现在的就业困境是市场大环境的影响下，研究生数量增多，合适的职业选择少导致的就业困境。
每个人都希望自己能够事业有成，因此都在不断努力，提升自己的能力，让自己在职场上更具优势。
但是，在现实的职场上，很多拥有研究生学历的人却出现了求职困难的局面。……是什么原因导致这些学历高、能力强的人求职困难，需要进行认真分析。
具体来说，导致研究生就业困难的原因，有以下几个方面：
1，求职者众多，用工量不足，是导致研究生就业困难的重要原因。
目前的职场，求职者众多，但是总体用工量却有不足。
这样的状态造成的结果，就是大量求职者找不到适合自己的工作。……研究生虽然学历更高、能力更强，但是在他们自己所处的层面来说，同样存在求职者多但工作岗位不足的情况……这就使得有很多研究生找不到理想的工作。
2，眼高手低，导致很多研究生就业困难。
要想找到理想的工作，足够的能力和务实的态度，二者缺一不可。
有些人因为能力不足而找不到理想的工作，有些人因为好高骛远而找不到适合自己的工作。……这类问题在某些研究生身上体现得非常明显……这些人认为自己学历高，应该从事高端工作。但实际上他们的能力并不足以支撑得起那些工作，于是他们在职场上就找不到理想的工作了……这就是很多研究生就业困难的原因。
3，专业面狭窄，使得很多研究生就业困难。
研究生在很多人眼中是高素质、专业技术水平高的人才，做什么工作都能得心应手。
上述看法从总体上说，确实是正确的……研究生确实具备更强的能力。
但是，具体到某一个研究生来说，其专业面其实非常狭窄，只在很小的领域内具备高人一筹的能力……这样的状态对研究生找工作是很不利的……一旦无法在自己擅长的领域内找到工作，就会出现就业困难的情况。
4，年龄偏大，是很多研究生就业困难的现实原因。
职场上，年龄是非常重要的一项考量因素。
能力强、年纪轻的人，在职场上更具优势。……但是研究生在这方面却处于劣势……研究生虽然学历高、在自己的专业领域内能力更强，但是毕业时年龄偏大，求职就业时会因为这方面因素而让自己在求职找工作时遇到困难……很多年过三十的研究生就业困难，就是因为这方面原因。
以上就是导致研究生就业困难的具体原因。要想解决上述问题，单靠研究生自己，是无能为力的……这需要各方面共同努力，营造更好的环境，才能人尽其才，让研究生找到理想的工作，做出更大的贡献。
没什么困难，就是专业课上的选择吧，就是专业课上选择吧！
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