如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取?

来源:网友推荐     更新:2024-05-15
如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取

不需要借口的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料:
劳动合同的相关要求规定:
1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
参考资料来源:中国人保局-中华人民共和国劳动合同法

说个理由请长假一两个月的~!不让就辞职(我用过的)

看看你签了劳动合同没有,还有没有未结算工资。
如果没有签劳动合同,你也没打算找他要什么钱了,那就简单多了。直接告诉他,不干了,明天不来了。
如果你还想有什么工资没有结,还有什么后遗症之类的,那就要多想一想。
先想想吧,别冲动。如果你已经找好了下家,那你的胆子可以更大一些了。

这种的话,可以随便编一个理由,因为已经辞职了,也不需要赔偿的情况下可以直接走。

我辞职了,之后想要立刻走的话,那么就是你需要有非常紧急的借口,要么就是说家里面有很紧急的事,要么就说自己有很紧急的。就说自己有病,需要去看,或者是说就是有非常。需要紧急去处理。

如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取,我觉得你不要有任何的借口。不要不诚信,最好还是等一个月之后。和领导沟通了以后,你再辞职,这样比较有责任感。

如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取我想可以采取的借口,只能是以生病为由得了重病。

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