10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿

来源:网友推荐     更新:2024-05-16
1. 若公司因无合理原因在员工工龄超过十年时解除劳动合同,应根据员工入职工龄确定赔偿,工龄每满一年支付一个月工资,十年工龄则一次性支付十个月工资。
2. 在此基础上,如公司未提前通知员工解除合同,则还需额外支付一个月工资作为代通知金,且代通知金与赔偿金可同时获得。
3. 若员工工龄超过十年,被辞退时企业需支付赔偿金,计算方式为每满一年支付一个月的平均工资,十年则支付十个月。
4. 若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资。
5. 用人单位若证明员工严重违反规章制度或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失,则可能无需支付赔偿金。此类证据需由用人单位提供,且需真实可靠合理,才可能获得相关部门支持。

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