五险一金对私企的成本压力有多大？

可以毫不客气地说：99％的私企都没有为员工缴纳一金，五险90％的私企都不会为员工缴纳，10％缴纳社保的私企，绝大多数只有三险，而且是按缴费基数60％的最低标准操作。

根据国家统计局最新统计：2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，平均月工资为5240元。

而五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险2％、生育保险1％由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。

一、足额缴纳五险一金，私企将会为员工额外支出多少？

对于私企来说，利润是它追求的终极目标，如果是私企按员工工资100％的比例缴纳五险一金，那将是很大的一笔数字。

从五险一金缴纳比例可以看出，私企将为员工额外支出33.6％—40.6％的月工资。

如果是公积金按最低标准，2023年私企月工资5240元计算，则私企将为员工每月多支出：

5240×33.6％＝1760元／月；

1760×12＝21127元／年；

如果是公积金按最高标准，则私企将为员工每月多付出：

5240×40.6％＝2127元／月；

2127×12＝25529元／年；

假如某私企有100名员工，则每月最少要额外支出：

1760×100＝176000元／月；

每年最少要额外支出：

176000×12＝2112000元／月！

最多每月要额外支出：2127×100＝212700元；每年最多额外支出：212700×12＝2552400元！

所以，私企如果是足额为员工缴纳五险一金，则每年需要额外支出211.2万～255.24万元，这对于私企来说是很难接受的事情。

为此，很多缴纳私企只为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险三险，而且按缴费基数60％缴纳。

二、如果私企只缴三险，那么将会为员工又支出多少？

根据实际情况，不少缴纳社保的私企，都只会为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，这三险缴费私企占比为：21.6％。

则私企每月为员工支付：5240×21.6％＝1131元；一年将为其支付：1131×12＝13572元。

同时私企为了利润，往往会选择按缴费基数60％计算。

则私企为员工每月支付：5240×60％x21.6％＝679元。一年将为其支付：679×12＝8149元

如果依然按某私企100名员工，平均工资按5240元计算，私企只缴纳三险，最少需要额外支付：814900元，最多需要支付1357200元！

简单地说，如果是按2023年私企月平均工资5240元，只为员工缴纳三险，100人的私企将额外支出81.49万～135.72万元。

在疫情还没完全结束，经济形势不明的现状之下，可能这个100人的私企，为员工缴纳的三险就是企业全年的利润。

三、在疫情这个特殊时期，私企生存已经很是艰难，五险一金将会成为压垮它的最后一根稻草。

有数据显示自20年疫情爆发之后有310万家个体户注销，2023年更是有46万家企业倒闭，倒闭的企业包括房地产企业，互联网企业，教育企业等等。

这些企业90%以上都是中小型企业，与一些大型企业相比，资金问题是这些企业倒闭的重要原因。

为此国家出台相关社保缓缴政策，其目的就是为了帮助这些企业度过难关！而那些私企更是不用说：活着是有多过艰难！

由于很多私企资金技术设备上的限制，导致他们利润率并不高，很大程度上还是以密集劳动为主！

不要说是在疫情当下，五险一金对私企是一种生存的压力，即便在以前没有疫情，也成了它们沉重的重担。

所以，还是希望彼此多多体谅体谅对方的难处与困境，团结一致，共克时艰，可能才是当下最需要的情怀！