我在公司工作满10年，签订有无固定期限合同的赔偿，现在我想解除劳动合同，能拿到国家规定的经济补偿吗？
来源：网友推荐 更新：2024-05-17
我在公司已工作10年，签署的是无固定期限合同，现在公司单方面解雇我，公司如何补偿我？
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是辞职，不能。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
千万别光写辞职报告而没有其他要求。
如果公司没有违约劳动者写辞职报告没有经济补偿。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）规定：“用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”
如果你能找出公司违反法律法规并损害了你的利益，你可以以此为由辞职，并在辞职书上要求公司给你补齐你所受到的损失，并主张你的经济补偿金。
单位要解除个人劳动合同的可以获得经济补偿，个人炒单位鱿鱼的，不能获得经济补偿。
如果是你辞职解除，根据劳动合同法之规定，辞职时单位可不予支付任何补偿金
如果是协议解除及企业辞退个人，除满足劳动合同法第三十九条之规定情况外，企业都应当向员工支付补偿金
正常情况下，判定企业是否需要支付补偿金的方式就是是否是员工主动辞职
但如果企业存在：暴力胁迫，威胁，强迫员工劳动或从事与其不适应的工作，或乘人之危，签订不平等合同，不能按时支付工资，不缴纳社保等违法行为的，员工可以与单位解除劳动关系并主张补偿金
邯郸市中国：鍔冲姩鑰呭湪鐢ㄤ汉鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊10骞鏄笉鏄氨涓瀹氬彲浠绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺...
撒娇17188619761： 绛旓細锛2锛夌敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈浼佷笟鏀瑰埗閲嶆柊璁㈢珛鍔冲姩鍚堝悓鏃讹紝鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣宸ヤ綔婊10骞涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑銆傜敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈変紒涓氭敼鍒堕噸鏂拌绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚屾椂锛屽姵鍔ㄨ呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屽埗鏄互绛捐鍔冲姩鍚堝悓鐨勫舰寮忥紝鏄庣‘...
邯郸市中国：鎬!鍔冲姩宸宸ヤ綔婊10骞,绛捐鍥哄畾鏈熼檺鍚堝悓鏄惁鍚堟硶?
撒娇17188619761： 绛旓細锛堜竴锛夊姵鍔ㄨ呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞鐨勶紱锛堜簩锛夌敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈浼佷笟鏀瑰埗閲嶆柊璁㈢珛鍔冲姩鍚堝悓鏃讹紝鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁伐浣滄弧鍗佸勾涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑锛涳紙涓夛級杩炵画璁㈢珛浜屾鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛屼笖鍔冲姩鑰呮病鏈夋湰娉曠涓夊崄涔濇潯鍜岀鍥涘崄鏉＄涓椤广佺浜岄」瑙勫畾鐨勬儏褰紝缁鍔冲姩鍚堝悓...
邯郸市中国：鍦ㄥ悓涓鍏徃宸ヤ綔宸婊10骞,鐜板湪鍏徃鍙堢鍥哄畾鏈熼檺鍚堝悓,濡傛灉绛句簡鏈変粈涔堝奖鍝...
撒娇17188619761： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓闇瑕佺鍚堜竴瀹氱殑鏉′欢锛屾棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓娌℃湁鍚堝悓缁堟鏈燂紝鍦ㄥ饱琛屾棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鏈熼棿锛岄櫎闈炰竴鏂规垨鍙屾柟褰撲簨浜鸿В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鍚堝悓涓嶄細鑷姩缁堟銆備笖鐢变簬绛捐鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍔冲姩鑰呭ぇ澶氬湪璇浼佷笟宸茬粡鑷冲皯宸ヤ綔鍗佸勾浠ヤ笂锛屾垨宸茬粡杩炵画绛捐杩囦袱娆′互涓婄殑鍥哄畾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓鏃...
邯郸市中国：鍦ㄤ竴涓崟浣宸ヤ綔10骞浠ヤ笂鏈変粈涔堣娉
撒娇17188619761： 绛旓細鍚堝悓宸ュ共婊″崄骞寸殑鍙互涓庣敤浜哄崟浣绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓銆傚湪杩欑鎯呭舰涓嬭绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓蹇呴』鍚屾椂婊¤冻浠ヤ笅鏉′欢锛(1)鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊10骞銆(2)鍔冲姩鑰呰窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒10骞淬(3)鍔冲姩鑰呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑銆傚湪鍗曚綅宸ヤ綔鍗佸勾浠ヤ笂锛屽姵鍔ㄨ呬竴鑸彲浠ヤ韩鍙椾互涓嬪緟閬囷細(1)绂忓埄寰呴亣鏇村銆傚姵...
邯郸市中国：宸ヤ綔婊10骞鍚堝悓鏈埌鏈熷彲鍚绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓
撒娇17188619761： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛屽姵鍔ㄨ呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁佽绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岄櫎鍔冲姩鑰呮彁鍑鸿绔嬪浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屽锛屽簲褰撹绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛(涓)鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞鐨勶紱绗叓鍗佷簩鏉 銆鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鏈硶瑙勫畾涓嶄笌鍔冲姩鑰呰绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝鑷簲褰...
邯郸市中国：鎴戝湪鍏徃宸ヤ綔婊10骞浜,浣嗘槸鍏徃杩樻槸涓嶇粰鎴绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓,鑰屾槸...
撒娇17188619761： 绛旓細鍔冲姩鑰宸ヤ綔婊10骞达紝鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅缁鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶆嫆缁濈殑灞炰簬鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濇硶锛屽簲璇ユ敮浠樺姵鍔ㄨ20涓湀宸ヨ祫鐨勮禂鍋块噾銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佸洓鏉°鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛...
邯郸市中国：鍦ㄤ竴涓鍏徃宸ヤ綔10骞,鍏徃鏄惁缁绛炬棤鍥哄畾鏈熷悎鍚
撒娇17188619761： 绛旓細鍔冲姩鑰宸ヤ綔婊10骞达紝鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅缁鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶆嫆缁濈殑灞炰簬鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濇硶锛屽簲璇ユ敮浠樺姵鍔ㄨ20涓湀宸ヨ祫鐨勮禂鍋块噾銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佸洓鏉°鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛...
邯郸市中国：鎴戝湪鍗曚綅宸ヤ綔10骞浠ヤ笂,鍗曚綅鐜拌灏嗘垜杞负涓庡姵鍔℃淳閬绛捐鍔冲姩鍚堝悓鍚堟硶鍚...
撒娇17188619761： 绛旓細鍗曚綅杩欑鍋氭硶鏄繚娉曠殑锛屽姵鍔ㄨ呭凡鍦ㄥ崟浣宸ヤ綔婊″崄骞浠ヤ笂锛屽彲浠ヨ姹備笌鍗曚綅绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ュ埌鍔冲姩閮ㄩ棬鎶曡瘔銆傚叕鍙稿拰鍛樺伐搴旂璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鍚堝悓鏈変簲闄╀竴閲锛岀璁鍔冲姟鍚堝悓涓鑸病鏈変簲闄╀竴閲戙傜璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽悗锛屽叕鍙歌缁欏憳宸ヨ喘涔颁簲闄╀竴閲戯紝浣嗕笌鍏徃绛捐鍔冲姟鍚堝悓锛岃屽姵鍔″叧绯讳腑鐨勮嚜鐒朵汉锛屼竴鑸彧鑾峰緱...
邯郸市中国：鍦ㄥ悓涓闆嗗洟鍏徃涓嬩笉鍚屽瓙鍏徃涓嬬疮璁宸ヤ綔10骞,鍐嶆绛捐鍚堝悓鏃,鑳借姹傜璁...
撒娇17188619761： 绛旓細鍙互瑕佹眰绛捐鏃鍥哄畾鏈熷姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄨ呭湪鍚屼竴闆嗗洟鍏徃杩炵画宸ヤ綔婊″崄骞村悗锛鍔冲姩鑰呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁佽绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岄櫎鍔冲姩鑰呮彁鍑鸿绔嬪浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屽锛屽簲褰撹绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓銆傛硶寰嬪垎鏋愬彲浠ョ璁㈡棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鐨勬儏褰㈡湁浠ヤ笅3绉嶏細1銆佺害瀹氳绔嬨備篃灏辨槸鍏徃涓庡憳宸ュ弻鏂瑰崗鍟嗕竴鑷达紝鍚屾剰绛捐鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔...
首先单位什么原因要单方解除你的劳动合同？如果用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行，不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
一般经济补偿法定标准是：
1、按工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
具体情况不详，只能提供以上有限信息。
公司如果与你协商一致解除劳动关系的，支付经济补偿金； 如果强制解除劳动关系的，支付赔偿金（2倍的经济补偿金）；
加班费可以按照我国法律的规定要求单位补足，你要收集加班的事实的一些证据。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是辞职，不能。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
千万别光写辞职报告而没有其他要求。
如果公司没有违约劳动者写辞职报告没有经济补偿。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）规定：“用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”
如果你能找出公司违反法律法规并损害了你的利益，你可以以此为由辞职，并在辞职书上要求公司给你补齐你所受到的损失，并主张你的经济补偿金。
单位要解除个人劳动合同的可以获得经济补偿，个人炒单位鱿鱼的，不能获得经济补偿。
如果是你辞职解除，根据劳动合同法之规定，辞职时单位可不予支付任何补偿金
如果是协议解除及企业辞退个人，除满足劳动合同法第三十九条之规定情况外，企业都应当向员工支付补偿金
正常情况下，判定企业是否需要支付补偿金的方式就是是否是员工主动辞职
但如果企业存在：暴力胁迫，威胁，强迫员工劳动或从事与其不适应的工作，或乘人之危，签订不平等合同，不能按时支付工资，不缴纳社保等违法行为的，员工可以与单位解除劳动关系并主张补偿金
撒娇17188619761： 绛旓細锛2锛夌敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈浼佷笟鏀瑰埗閲嶆柊璁㈢珛鍔冲姩鍚堝悓鏃讹紝鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣宸ヤ綔婊10骞涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑銆傜敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈変紒涓氭敼鍒堕噸鏂拌绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚屾椂锛屽姵鍔ㄨ呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屽埗鏄互绛捐鍔冲姩鍚堝悓鐨勫舰寮忥紝鏄庣‘...
撒娇17188619761： 绛旓細锛堜竴锛夊姵鍔ㄨ呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞鐨勶紱锛堜簩锛夌敤浜哄崟浣嶅垵娆″疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴︽垨鑰呭浗鏈浼佷笟鏀瑰埗閲嶆柊璁㈢珛鍔冲姩鍚堝悓鏃讹紝鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁伐浣滄弧鍗佸勾涓旇窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒冲崄骞寸殑锛涳紙涓夛級杩炵画璁㈢珛浜屾鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛屼笖鍔冲姩鑰呮病鏈夋湰娉曠涓夊崄涔濇潯鍜岀鍥涘崄鏉＄涓椤广佺浜岄」瑙勫畾鐨勬儏褰紝缁鍔冲姩鍚堝悓...
撒娇17188619761： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓闇瑕佺鍚堜竴瀹氱殑鏉′欢锛屾棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓娌℃湁鍚堝悓缁堟鏈燂紝鍦ㄥ饱琛屾棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鏈熼棿锛岄櫎闈炰竴鏂规垨鍙屾柟褰撲簨浜鸿В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鍚堝悓涓嶄細鑷姩缁堟銆備笖鐢变簬绛捐鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍔冲姩鑰呭ぇ澶氬湪璇浼佷笟宸茬粡鑷冲皯宸ヤ綔鍗佸勾浠ヤ笂锛屾垨宸茬粡杩炵画绛捐杩囦袱娆′互涓婄殑鍥哄畾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓鏃...
撒娇17188619761： 绛旓細鍚堝悓宸ュ共婊″崄骞寸殑鍙互涓庣敤浜哄崟浣绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓銆傚湪杩欑鎯呭舰涓嬭绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓蹇呴』鍚屾椂婊¤冻浠ヤ笅鏉′欢锛(1)鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊10骞銆(2)鍔冲姩鑰呰窛娉曞畾閫浼戝勾榫勪笉瓒10骞淬(3)鍔冲姩鑰呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑銆傚湪鍗曚綅宸ヤ綔鍗佸勾浠ヤ笂锛屽姵鍔ㄨ呬竴鑸彲浠ヤ韩鍙椾互涓嬪緟閬囷細(1)绂忓埄寰呴亣鏇村銆傚姵...
撒娇17188619761： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛屽姵鍔ㄨ呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁佽绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岄櫎鍔冲姩鑰呮彁鍑鸿绔嬪浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屽锛屽簲褰撹绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛(涓)鍔冲姩鑰呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁宸ヤ綔婊″崄骞鐨勶紱绗叓鍗佷簩鏉 銆鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鏈硶瑙勫畾涓嶄笌鍔冲姩鑰呰绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝鑷簲褰...
撒娇17188619761： 绛旓細鍔冲姩鑰宸ヤ綔婊10骞达紝鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅缁鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶆嫆缁濈殑灞炰簬鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濇硶锛屽簲璇ユ敮浠樺姵鍔ㄨ20涓湀宸ヨ祫鐨勮禂鍋块噾銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佸洓鏉°鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛...
撒娇17188619761： 绛旓細鍔冲姩鑰宸ヤ綔婊10骞达紝鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅缁鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶆嫆缁濈殑灞炰簬鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濇硶锛屽簲璇ユ敮浠樺姵鍔ㄨ20涓湀宸ヨ祫鐨勮禂鍋块噾銆傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佸洓鏉°鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛...
撒娇17188619761： 绛旓細鍗曚綅杩欑鍋氭硶鏄繚娉曠殑锛屽姵鍔ㄨ呭凡鍦ㄥ崟浣宸ヤ綔婊″崄骞浠ヤ笂锛屽彲浠ヨ姹備笌鍗曚綅绛捐鏃鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ュ埌鍔冲姩閮ㄩ棬鎶曡瘔銆傚叕鍙稿拰鍛樺伐搴旂璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鍚堝悓鏈変簲闄╀竴閲锛岀璁鍔冲姟鍚堝悓涓鑸病鏈変簲闄╀竴閲戙傜璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽悗锛屽叕鍙歌缁欏憳宸ヨ喘涔颁簲闄╀竴閲戯紝浣嗕笌鍏徃绛捐鍔冲姟鍚堝悓锛岃屽姵鍔″叧绯讳腑鐨勮嚜鐒朵汉锛屼竴鑸彧鑾峰緱...
撒娇17188619761： 绛旓細鍙互瑕佹眰绛捐鏃鍥哄畾鏈熷姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄨ呭湪鍚屼竴闆嗗洟鍏徃杩炵画宸ヤ綔婊″崄骞村悗锛鍔冲姩鑰呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰忕画璁佽绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岄櫎鍔冲姩鑰呮彁鍑鸿绔嬪浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屽锛屽簲褰撹绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓銆傛硶寰嬪垎鏋愬彲浠ョ璁㈡棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鐨勬儏褰㈡湁浠ヤ笅3绉嶏細1銆佺害瀹氳绔嬨備篃灏辨槸鍏徃涓庡憳宸ュ弻鏂瑰崗鍟嗕竴鑷达紝鍚屾剰绛捐鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔...
