新劳动法辞退满十年员工
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、辞退员工需赔偿的类型 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法...
答：本次解聘，需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同，2年合同，但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后，双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年，单位没有与其签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
答：如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。一、辞退10年以上老员工怎么补偿? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
答：二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以...
答：法律主观：新 劳动法 规定，辞退员工一年就补要一个月的 工资 ，你干了十年就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期，甲方把你辞退，就要补基本工资到你的合同期满，具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
答：而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。辞退10年以上的员工有什么规定 实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无...
答：那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资...
答：法律分析：工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一...
答：那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资...
答：一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿? 工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿: 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解...
顾届14793109414问：
根据劳动法工龄满10年公司把我辞退怎么办 -
伊川县高分说：
—— 首先:对于辞退你,要看你们单位是否履行相应的法律程序.情况一:对于单位提前30日书面辞退你,你要是同意的话,公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起,同时社会保险要注意看公司是否给你交足.补充:根据你现在所在...
顾届14793109414问：
新劳动法在公司做了十年 辞退该如何赔偿 -
伊川县高分说：
—— 自己辞职没有补偿,如果合同不到期用人单位辞退有补偿,工作满一年补偿一个月工资.
顾届14793109414问：
劳动法辞退赔偿 - 最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?最新劳动法,?
伊川县高分说：
—— 按工作年限,满一年支付一个月工资
顾届14793109414问：
按新劳动法规定,连续工作超过十年以上被企业解雇,该如何赔偿? -
伊川县高分说：
—— 连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的,只有两种清况,一,企业倒闭,2,你造成企业众大损失、 要不不能解雇,既然不能解雇,也就没有赔偿,他们必须每月给你工资.
顾届14793109414问：
最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿 -
伊川县高分说：
—— 公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿.如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿.
顾届14793109414问：
新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
伊川县高分说：
—— 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
顾届14793109414问：
工作满十年辞职有补偿工资么?应该怎么补呢? -
伊川县高分说：
—— 劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列...
顾届14793109414问：
请问,如果一个职工在公司做满十年以上,按照新的劳动法,辞职会有补偿吗? -
伊川县高分说：
—— 自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
