劳动合同到期没有续签,但还在上班

来源:网友推荐     更新:2024-05-20
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿,有以下内容:
1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;
2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;
3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
综上所述,我们可以知道如果劳动合同到期不续签还在上班的话,则此时视为双方之间的劳动关系是继续存在的,但毕竟此时没有按照相关规定签订书面的劳动合同,因而成立的只能说是事实劳动关系。从这点上来看,可能对劳动者不利,因而建议及时的补签书面劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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