公司试用期不交社保可以告吗?可以投诉举报仲裁一条龙吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-30

用人单位应当在员工入职后30日内为员工参保,如果试用期已经超过三十天还没有交社保,可以去劳动监察大队投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。试用期内缴纳社保会让公司人事部工作量明显增加。试用期对于员工来说,其稳定性是比较差的,一个月、两个月内离职的比例还是非常大的。公司刚刚给员工交完社保,结果员工就提出了离职,人事部门需要及时减员,办理一系列社保材料,如果试用期员工在不同的时段离职,人事部门就陷入了琐碎的事务性工作,会占据大量的工作时间和精力,而这些工作对企业来说是没有直接效益的。所以,企业就不愿意在试用期办理社保了。

可以要求公司按规定为自己缴纳社保,与公司人事沟通不缴纳社保的利害关系和不利影响,表达个人的诉求和所需的基本保障。如果企业依然不愿意缴纳社保,可以通过法律手段来维护自己的权益。在招聘面试过程中,应该确认公司是否按规定缴纳社保,并就入职后缴纳社保福利与人事部门达成一致,如果期间得知公司试用期不缴纳社保,可以拒绝加入公司办理入职手续。因此,这些需要在入职前自己问清楚。

每个公司都不愿意培养新人,这一点是毋庸置疑的,对于一个新人的培养,公司也不知道培养了他结果会怎么样,他会不会跳槽到别的公司,所以试用期间,作为没有经验的新手小白,要学会的是怎样在这段时间内,让你的老板对你的能力刮目相看,提高你的工资。记住,只要你努力,只要你成才,就算老板没有给你能力之内的待遇,我们也可以选择跳槽,只要能力在手,到哪里都是可以发光的。



可以告。可以投诉一条龙。试用期也是受到法律保护的,公司不给缴纳社保就可以去法院起诉。当然,投诉举报和仲裁也是可以一并进行的,只要你手里的证据比较全面。

公司在试用期不缴纳社保是违法的,是可以告的;是可以投诉举报仲裁一条龙的,可以先进行协商,如果协商不成就可以投诉举报,如果他还不给交社保,你就可以仲裁这家公司。

这种情况下我认为是不可以因为你现在还在试用期间,并不是正式工;具体的情况应该咨询公司以及是否签订合同根据合同的内容进行,如果是不满足条件的情况下,是不可以投诉举报。

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