岗位分析的过程
我认为，不同目的的工作分析，其步骤和方法是不一样的
以建立绩效为目的的工作分析，重点很明显应放在对工作内容、任务与工作结果上，若是软件开发此类工作，我认为步骤如下：
1、设计一个简单的问卷，让软件开发人员填写，主要目的是初步了解他们的工作内容和工作成果，以及工作成果一般的实现周期（用来设计考核周期）
2、面谈。针对问卷的内容，对其中不具体，不清楚的地方进行访谈，并咨询他们本人认为可以被考核的要点。
3、根据他们的工作目的、工作周期，设计考核指标和周期。
PS：这类人员的绩效考评一直是个难题...一来这类人员比较松散，工作也比较辛苦，工作成果的周期也比较长，请楼主把握好尺度..
1.首先我们要确定此次工作分析的目的是什么，是公司岗位发生变化需要重新分析，还是为其他管理需要，需要不同分析的侧重点就不同。
2.制定分析计划,凡事预则立，我们要为分析活动制定周密的时间计划。
3.组建分析小组,哪些人参与分析活动，人力资源部组织，其他部门配合，需要对相关人员做培训。
4.选择分析对象。此次需要分析哪些岗位，按目的来选择。
5.正式分析阶段，收集背景资料，确定信息类型。
6.选择搜集方法.是访谈还是问卷调查，或观察法，根据岗位特点，分析成本而定。
7.资料分析阶段.这是结果形成阶段，我们把收集的信息做处理，整理归类，形成岗位说明书。
1、筹划准备阶段
1）确定分析目的；
2）制定分析计划；
3）组建分析小组；
4）选择分析对象。
2、信息搜集阶段
1）收集背景资料 ：组织结构； 职业分类标准。
2）确定信息类型；
3）选择搜集方法；
4）沟通搜集对象。
3、资料分析阶段
1）审查工作信息；
2）分析工作信息。
4、结果完成阶段
5、应用反馈阶段
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