劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书等同于裁决书吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-04
收到仲裁的不予受理通知书,未在通知书上标明的15日内到法院起诉,请问法院是否会受理?

符合要求的会受理。《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种,因此,申诉人收到《不予受理案件通知书》后才能向法院提起诉讼,而此时申诉人起诉期限应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。
假如没有在15日内起诉,而是在此期限届满后向法院起诉,则必须看申诉事项是否属于劳动争议范畴,如果属于劳动争议范畴,超过15天的起诉期限,法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议,而属于法院主管的普通民事纠纷,则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼,其合法权利将受到法律保护。
如果收到仲裁不予受理通知书,可以在十五日内依法向上级劳动部门申请复议,也可以在三个月内向人民法院起诉。超期了就不能再申请劳动仲裁了。

扩展资料收到劳动仲裁不予受理通知书后,就可以向当地人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
“不予受理通知书”虽然是形式上的审查,未进行实体审查。但法院必须立案,如不立案,你可向法院院长反映,或向上级法院反映,讲明理由,应该能立案。
参考资料来源:百度百科-劳动争议调解仲裁法

1、不予受理通知书不是裁决。
2、劳动争议案件仲裁前置,劳动仲裁委员会出具不予受理通知书后,你可以直接向有管辖权的法院起诉。
3、仲裁委出具不予受理通知书可能出于各种原因考虑,不必太在意。

不是!

对不予受理不服,可以去法院起诉该用人单位!

不予受理通知书和裁决书是两个概念,裁决书是劳动仲裁委通过正常开庭后仲裁员按事实和法律对案件作出的认定,而出示不予受理通知书是该劳动仲裁案仲裁委根本就没有受理。不过你现在可以直接向当地基层法院提起劳动争议诉讼,其实我认为如用人单位想拖程序的话对于劳动者这样还好些,可以节约几个月的时间。

案件不予受理的条件:1、申请人与本争议无直接利害关系;2、被申请人主体不适格;3、申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理内容;4、申请人无具体的申请内容和事实理由;5、申请时间超过劳动争议仲裁的规定时效;6、申请仲裁的争议不属于本仲裁委员会的管辖范围;7、申请书及有关材料不符合要求。
因第1~5项不予受理的,在收到不予受理通知书之日起十五日内当地人民法院提起诉讼。因第6顶不予受理的应该在本劳动争议仲裁时效内向有管辖权的仲裁委员会提出申请。因第7顶不予受理的,应在准备齐备有关材料后再问当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

XXX(身份证XXX):本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案,因无法直接送达,依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定,向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
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不予受理通知书是该劳动仲裁案仲裁委认为根本就没有受理的必要。为此,你现在可以凭不予受理通知书,直接向当地基层法院提起劳动争议诉讼。

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