劳动合同到期忘记续签怎么补救
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的续签流程：
1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；
2、协商一致：双方应就续签的条款进行协商，达成一致意见；
3、签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务；
4、合同备案：新签订的劳动合同应当按照规定进行备案处理。
综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；
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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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