企业管理系统是什么意思
来源：网友推荐 更新：2024-05-15
摘要：在企业中，有一套专门用来管理的系统，就是企业管理系统，企业管理系统泛指用于企业的各种管理系统，企业内所有的专职管理操作系统，都是企业管理系统。企业员工管理系统的基本功能有组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、等方面能实现相应的一些管理功能。具体的企业管理系统是什么意思以及企业员工管理系统的基本功能有哪些，阅读完全文相信你就知道啦！一、企业管理系统是什么意思
企业管理系统泛指用于企业的各种信息系统，诸如管理信息系统或决策支持系统、专家系统、各种泛ERP系统或客户关系管理、人力资源管理这样的专职化系统，都是企业管理系统。现如今企业管理系统则能有效规避一些业务情况的发生：
1、通过集团企业数据库的建立，实现全集团的人事数据集中管理，省却了总部对子公司的数据收集工序且确保了数据的准确性。
2、通过企业管理系统的数据分析功能，集团能快速整合庞大的数据，为集团的人事决策提供真实有效的数据支持。
二、企业员工管理系统的基本功能有哪些
无非主要是围绕六大模块展开。企业员工管理系统是为了帮助实现对企业人力资源的信息化管理的，那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的企业员工管理系统，应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的一些管理功能。以市场上常见的企业员工管理系统为例，来看看究竟应该具备哪些功能：
1、组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。
2、员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
3、员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在企业员工管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。
4、绩效薪酬管理。这点就不用多说了，是对劳资双方最敏感、最不容许出错的点。所以交给系统，减少工作量提升效率的同时，也提升准确率。计算机技术发展到了今天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。
5、招聘培训管理。招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在企业员工管理系统上操作完成。
6、考勤管理。帮助企业优化考勤排班管理。同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种。
7、人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是企业员工管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。
8、统计报表的功能。企业员工管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。
企业管理系统是一种能够体现企业管理的大部分职能（包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等），能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据的一种软件。企业管理系统通常会包括多个模块，例如财务管理、供应链管理、人力资源管理和项目管理等，这些模块可以单独或组合使用，以支持企业的日常管理和运营。
顾名思义，企业管理系统就是管理整个企业正常运转的一个系统从里面包含了企业所有的业务范畴，员工福利工资，还有正常业务的开展流程审批等等，所有和这个企业正常运转发生的所有事情都在这个系统里面，这是未来企业管理的统一模式，因为这可以让这个企业更加透明，有利于提高工作效率，也更容易管理职工，激发他们的潜能从里面包含了企业所有的业务范畴，员工福利工资，还有正常业务的开展流程审批等等，所有和这个企业正常运转发生的所有事情都在这个系统里面，这是未来企业管理的统一模式，因为这可以让这个企业更加透明，有利于提高工作效率，也更容易管理职工，激发他们的潜能
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