50岁可以退休吗
来源：网友推荐 更新：2024-05-24
中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
女性灵活就业人员的退休年龄，千人千面，因地而异，有的女性是50退休，有的女性是55退休。
我国社保制度规定，女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种：女职工为50周岁，女干部为55周岁。
第一，统一为50岁退休。有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员，还是女职工，采取一刀切的退休方式，统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。
第二，有企业10年工作经历的，允许50岁退休。比如山东省规定，退休前进入企业的女职工，在企业缴费满10年，可以在50岁退休，如果缴费不满10年的，按照55岁退休。
第三，有企业15年的工作经历，允许50岁退休。比如江苏省规定，如果女性灵活就业人员在50周岁时，曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的，可以退休。这个规定将于2022年3月1日起实施。
第四，55周岁退休。如果在整个缴费过程中，没有企业工作经历，大部分地区要求的退休年龄是55周岁。
第五，有企业工作经历，退休前变成灵活就业，不同情形，退休年龄也不一样。比较有代表性的有广东省。2019年，广东省出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，如果以前是职工，现在是灵活就业，在单位时属于管理岗位，就55岁退休，如果女干部属于下岗失业，按照工人身份确定，以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的，按照工人退休年龄50岁退休。
第六，按退休时的身份确定退休年龄。比如广西省规定，以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁；在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即：用人单位女性职工在管理（技术）岗位工作的，法定退休年龄为55周岁；用人单位女性职工在工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁。
我国目前的退休政策里。女的50岁是可以退休的。但是男的不可以。男的要到60岁。
另外在女的退50退休的情况下还有一部分女士.实际上是不能够退休的，比如说女干部。或者一些有专业特长的技术人员。国家有明确的要求他们要到55岁才能够退休。
但是对于绝大多数普通女员工来说。都是在50岁退休。
这个是国家法律明文规定的。
但是从目前的情况来看，有可能实行延迟退休。如果这一两年内退休应该还可以，如果再晚个两三年很可能会进行延迟退休。会延迟退休几个月或者半年。
前提是必须要缴满15年社保，企业女职工50周岁退休，灵活就业者女性55周岁退休。
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关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
女性灵活就业人员的退休年龄，千人千面，因地而异，有的女性是50退休，有的女性是55退休。
我国社保制度规定，女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种：女职工为50周岁，女干部为55周岁。
第一，统一为50岁退休。有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员，还是女职工，采取一刀切的退休方式，统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。
第二，有企业10年工作经历的，允许50岁退休。比如山东省规定，退休前进入企业的女职工，在企业缴费满10年，可以在50岁退休，如果缴费不满10年的，按照55岁退休。
第三，有企业15年的工作经历，允许50岁退休。比如江苏省规定，如果女性灵活就业人员在50周岁时，曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的，可以退休。这个规定将于2022年3月1日起实施。
第四，55周岁退休。如果在整个缴费过程中，没有企业工作经历，大部分地区要求的退休年龄是55周岁。
第五，有企业工作经历，退休前变成灵活就业，不同情形，退休年龄也不一样。比较有代表性的有广东省。2019年，广东省出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，如果以前是职工，现在是灵活就业，在单位时属于管理岗位，就55岁退休，如果女干部属于下岗失业，按照工人身份确定，以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的，按照工人退休年龄50岁退休。
第六，按退休时的身份确定退休年龄。比如广西省规定，以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁；在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即：用人单位女性职工在管理（技术）岗位工作的，法定退休年龄为55周岁；用人单位女性职工在工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁。
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