在同一单位连续工作超过10年,单位有权终止劳动合同吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-06

单位有权利终止劳务合同,无论这个人在单位工作多少年,除了一些极为特殊的情况,比如说退休前一定年限,其他的情况就算是工作10年20年,单位想终止这个合同都有选择。两种情况,一个就是强制终止,一个是合同到期后不再续签。

强制终止就是说单位不想用这个员工了,付出多大代价都不想用这个员工了,宁可赔钱也不要用它,没有任何理由就是要强制开了,他可以。劳动法有要求,按照工作年限加1的方式赔偿这个员工,比如他过去12个月平均月工资是5000块钱,那么在这个单位工作12年,单位要强行把这个员工开掉,他没有犯任何错误,也能做好自己的本职工作,那单位要付出这个人13个月的平均工资,也就是65,000块钱的经济赔偿金。

合同到期后终止,就是说两者签订了劳务合同,劳务合同的年限是不一样的,有三年5年10年合同到期之后单位选择不在于这个员工续签,那两者劳动关系就终止了。这是自然终止,这个员工可能在这工作了十几年了,他签了一个三年的合同,签了一个5年的合同,现在10年的合同到期了,他已经在这工作了18年。但是单位就是不想用这个人了呀,单位没有绝对的义务,一定要跟这个员工续签,到期之后可以解除。

除了这两种选择之外,单位没有其他的选择劳动法,是保护双方权益的,不是单纯保护劳动者权益的,如果说合同到期之后劳动者不想在这干了单位拿出合同,所以你已经签了这个合同了,下一个合同你也,应该给我签,劳动者肯定不认,啊觉得我的到期了我凭什么要跟你签啊?那既然是这样的道理,反过来也是这样的呀。合同都已经到期了,单位不想跟这个员工签了,就不一定非要签。



是没有权利终止劳动合同的,终止劳动合同必须要获得劳动者的同意,如果单位单方面终止,那么可以申请仲裁。

单位是没有权利终止劳动合同的,因为你在这家单位工作已经超过了10年,构成了无期限劳动合同

单位有权终止劳动合同,如果这个员工犯法了,违反了公司的条例,单位就可以开除员工。

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