我与公司签订两次合同，（每次3年），合同到期了不想与我续签我该怎么办？
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
您好！请问和公司签订的3年合同已经到期了，公司方面也没有要跟我续签合同意向，我该怎么办？
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位不同意，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、企业这个时候没有权力不和你签了，这个是强制性的。只要你要签，企业就必须签。如果合同到期他们没有和你签，你可以去仲裁，还可以要求双倍工资。
2、合同期内要和你解除的话，按你在公司的工作年限一年给一个月补偿工资，不足一年算一个月。这个工资是你在公司领取的所有名目的工资的平均数。
3、继续安稳工作，工作中不要有重大错误；等着签解除劳动关系协议书。另外注意保留你在公司工作的所有证据，有空到劳动监察大队咨询下，将来也好办事。
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劳动合同到期，合同自然终止。如果你不想做了，那么直接通知单位不续签合同了，让单位马上办理离职手续。如果你还想做的，那么你就去问单位是否续签合同，如果的原意的就及时续签，如果单位不愿意的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到2011年上半年满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。
公司已经与劳动者签订两个固定期限劳动合同，但续签劳动合同时，公司不再续签合同的，公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位不同意，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、企业这个时候没有权力不和你签了，这个是强制性的。只要你要签，企业就必须签。如果合同到期他们没有和你签，你可以去仲裁，还可以要求双倍工资。
2、合同期内要和你解除的话，按你在公司的工作年限一年给一个月补偿工资，不足一年算一个月。这个工资是你在公司领取的所有名目的工资的平均数。
3、继续安稳工作，工作中不要有重大错误；等着签解除劳动关系协议书。另外注意保留你在公司工作的所有证据，有空到劳动监察大队咨询下，将来也好办事。
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