如何让员工自动离职不赔偿

来源:网友推荐     更新:2024-05-20
老板想辞退员工又不愿赔偿却用些小动作让你自动离职我该怎么办?

1、不要自动离职,只要你自动离职了,按照我国的《劳动合同法》的规定是没有经济补偿金或赔偿金;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求赔偿金;
3、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司想辞退员工,但想办法让员工主动离职来规避支付经济补偿的,当事人可以反映到就业局解决。

让员工自动离职不赔偿,前提是员工自己有主动离职的意愿,并且公司还巴不得跟他现金结清工资。

1协商调岗去其他岗位,帮助安排再就业。
2股改,实缴阶段会有大副人事变动。

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