辞退大龄员工最新政策
答：对于辞退50岁以上员工的新规定，一般来说，公司需要遵循国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。然而，具体的规定可能因地区和公司而有所不同。一、年龄歧视的问题 首先需要明确的是，年龄并不是衡量员工能力和价值的唯一标准。因此，公司在考虑辞退50岁以上员工时，应该注重员工的绩效、能力、经验等...
答：公司不可以以年龄大而辞退员工。用人单位不得以员工年龄大为由解除劳动合同，除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄，公司以年龄大为理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离...
答：根据我国相关法律规定，对于公司辞退50岁的员工的情形，是需要给予其相应的经济补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
答：辞退大龄的员工合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
答：辞退的分类企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形...
答：年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
答：2023年辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
答：法律分析：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
答：（四）公司应当依法报送劳动行政部门。如果是因为濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，则应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，并经向劳动行政部门报告后方可裁员。三、公司辞退工龄长的工人的合法程序 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条...
答：辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种...
德唐14761967249问：
关于辞退高龄员工的问题 -
白云矿区术后说：
—— 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
德唐14761967249问：
老员工辞退补偿方法 -
白云矿区术后说：
—— 被无故辞退可以获得过去12个月的工资平均数*2,再加你上个月的工资数额作为代通知金.
德唐14761967249问：
怎样辞退已达退休年龄的老员工 -
白云矿区术后说：
—— 劳动合同期满是终止劳动合同的法定条件之一,无所谓辞退.但就这个老员工而言,公司应当支付四个月的本人工资给他作为合同补偿金.
德唐14761967249问：
对于大龄职工下岗国家有啥政策吗 -
白云矿区术后说：
—— 这个政策肯定是有的,但各地市是不一样的. 政策有:一是“法律面前人人平等”,这是我们的基本国策,公务员是法律上的“人”,国企下岗职工也是法律上的“人”,应该拥有这项权力.二是下岗职工自己缴纳社会保险自己得养老退休金.少交几年,少得退休金呗.
德唐14761967249问：
员工超龄被辞退需要给经济补偿么? -
白云矿区术后说：
—— 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金.
德唐14761967249问：
劳动法有关于大龄女员工被公司 裁员的规定吗 -
白云矿区术后说：
—— 《劳动法》并没有关于大龄女员工被公司裁员的相关法律规定.用人单位以员工年龄大而解除与员工的劳动合同的,用人单位行为违法,员工可以要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金.相关法律规定:《中华人...
德唐14761967249问：
用人单位可以辞退多大年龄的工人? -
白云矿区术后说：
—— 用人单位想辞退工人不会看他的年龄的,也就是说,不管多大年龄,她都可以辞退,只有努力工作,才不会被辞退
德唐14761967249问：
辞退员工有无年龄限制? -
白云矿区术后说：
—— 没有年龄限制的,辞退要不就是不景气,要不就是这个人出了大错,或者做的很过分才会被辞掉,这个怎么分年龄
德唐14761967249问：
企业辞退大龄职工,而他们还没到退休年龄,有什么保护政策吗? -
白云矿区术后说：
—— 劳动法又规定:离退休不到5年的员工,企业不能解除合同.当然,如果有别的原因被辞退,还可以领取失业金.
德唐14761967249问：
辞退满十年工龄 -
白云矿区术后说：
—— 按规定每做满一个的员工赔偿1个月工资,无理由的辞退十年工龄的员工,应该赔偿10个月的工资 .
