辞职最快几天可以走人
答：您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。《劳动合同法》：第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
答：根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
答：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
答：劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续...
答：正常情况下，需要提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘，新员工到位后和你交接工作，交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开，可以先和单位人力资源部沟通一下，尽量协调，如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
答：30天。根据查询华律网显示，外包工辞职在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人。
答：提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能拿到劳务派遣公司的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、所谓辞职，就是辞去相应职务，...
答：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
老扶17012648001问：
辞职什么时候能最快走,麻烦给点意见 -
通许县双臂说：
—— 如果用人单位有《劳动合同法》第38条之情形,你可以立即走人,无需提前30天通知用人单位,这是最快的;二是如果在试用期,提前3天通知用人单位;三是协商解除劳动合同,签订解除劳动合同的协议,按协议约定的日期离开;四是按第37...
老扶17012648001问：
劳动合同规定提出辞职后多少天才能走人法律常识 -
通许县双臂说：
—— 正式员工30天可以走人 员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
老扶17012648001问：
辞职什么时候能走人? -
通许县双臂说：
—— 一、辞职最快几天可以走人1、辞职最快三天可以走人.试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位.辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人.试用期只要提前3天,通知单位就可以离职走人.2、法律...
老扶17012648001问：
你和我,我想问一下,一般,工厂辞职,最快多久可以走人
通许县双臂说：
—— 不同的地区的工厂有不同的规定,你可以查一下工厂发的员工手册.一般情况下,如果在试用期内,一个星期后可以走人,如果过了试用期,一个月后才可以走人.可以依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮版寄、录像等方式权).试用期递交3日后,即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
老扶17012648001问：
辞职最快要多久? -
通许县双臂说：
—— 1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.2、按上述理由辞职,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.
老扶17012648001问：
劳动合同法 员工辞职后多长时间可以离开 -
通许县双臂说：
—— 提前三十日交辞职信期满即可. 试用期辞职提前3天. 双方协商一致即可当时领资走人.
老扶17012648001问：
急辞工最快多久能走 -
通许县双臂说：
—— 提前半个月吧!!!一般的,也就是如果你要辞工作,要提前半个月提出来的
老扶17012648001问：
辞职应该几天离职啊 -
通许县双臂说：
—— 一个月、
老扶17012648001问：
离职最快要多久 -
通许县双臂说：
—— 你好!如果不是什么重要的岗位的话当天就可以离职,如果是比较重要的职位的话正常是一个月,希望搜前程的回答能帮到您
