被劝退离职有补偿吗
答：被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝...
答：法律分析：有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...
答：劳动者被公司劝退是有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本...
答：【法律分析】被劝退离职的，只要不是主动离职的，就是有经济补偿金的。用人单位按照劳动合同法的规定，和劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，但劳动者是主动和用人单位解除劳动合同的，就没有经济补偿金。因此即使是被劝退的，也要坚持让用人单位解除劳动合同，而不是...
答：法律分析：有经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人...
答：劝退离职有补偿，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。【法律分析】劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同...
答：法律分析：劳动者被用人单位劝退的，可以与用人单位协商赔偿金的问题，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁要求经济赔偿。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付...
答：法律主观：公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
答：如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”，而非公司存在违法行为而被迫离职的，公司是无需支付经济补偿金的。综上所述，用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的...
答：法律分析：一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
霜韩17521635652问：
被公司辞退怎么赔偿 -
交口县棉签说：
—— 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
霜韩17521635652问：
合同没到期被逼签辞职,还可以追回补偿吗 -
交口县棉签说：
—— 一般来说,公司不想用人了都会劝退,这样不但减少法律风险,而且赔偿金较少;劳动法虽然规定不得无故辞退员工,但是既然被劝退了,再继续留下也没什么必要了,你能做的就是和人事谈赔偿金,公司应该给你一定的补偿金.
霜韩17521635652问：
提前通知辞退员工需要赔偿吗
交口县棉签说：
—— 一、辞退员工提前通知需要赔偿吗?1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则...
霜韩17521635652问：
合同期内被辞退能得到多少补偿 -
交口县棉签说：
—— 这种理由辞退的,属于违法辞退.不管怎么样,要求公司出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章并说明不加班辞退),否则拒绝办理离职手续.单位口头说要辞退你,千万别不上班.到时公司说是你旷工开除你的.你就没有证据了 你可以要...
霜韩17521635652问：
被公司辞退应如何赔偿 -
交口县棉签说：
—— 补偿2个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定...
霜韩17521635652问：
公司辞退员工应该怎么补偿 -
交口县棉签说：
—— 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月.
霜韩17521635652问：
公司劝退员工应给予什么补偿 -
交口县棉签说：
—— 劝退就是让你妈妈自己离职,不要接受,宁愿让他们开除;合同期内自动离职是一年一个月工资的经济补偿,超过6个月不满一年算一年,不满6个月算半个月工资经济补偿;而合同期内辞退,员工有权利要求继续履行合同,如果不愿意继续履行,则以上的经济补偿翻倍.
霜韩17521635652问：
公司劝退 是否有补偿 -
交口县棉签说：
—— 如果你同意离职,那么这属于用人单位与你协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金.你可以要求单位向你开具解除劳动合同通知书,可以注明是双方协商一致.
