自动离职一般扣多少工资
答：【法律分析】：劳动者离职的，一般情况下不会被扣工资。如因违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当根据给用人单位造成的损失来承担相应的赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
答：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提...
答：而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。【法律依据】：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
答：法律主观：自动离职，按工作日期计算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的，依法赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
答：最后一个月。劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务，给用人单位造成损失，属于自动离职，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位会依法按比例扣工资最后一个月工资的百分之二十。
答：法律分析：自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
答：【法律分析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《中华人民共和国...
乔艺15764785410问：
急辞工扣多少工资 -
文圣区高缇说：
—— 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据. 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的. 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备.
乔艺15764785410问：
我们公司离职很难,劳动法规定旷工多少天算自动离职呢?自动离职有要怎么扣款呢?
文圣区高缇说：
—— 你只要矿工3天就会算你是自动离职,你的工资就没有了!
乔艺15764785410问：
员工自动离职,公司是否可以扣一个月工资?高分求解 -
文圣区高缇说：
—— 劳动律师胡志海:员工要离职需要按《劳动法》提前1个月提出申请,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失.
乔艺15764785410问：
我自动离职,厂里扣我20%工资,合理吗 -
文圣区高缇说：
—— 你已经上班的天数肯定应当计算工资,并且不能扣除.如果你离职当月只上了24天班(80%),又因你的原因离职,那单位据实结算工资,少付你20%是正当的.
乔艺15764785410问：
自离后几天能拿到工资?会不会扣工资? -
文圣区高缇说：
—— 实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第...
乔艺15764785410问：
自离扣多少钱 -
文圣区高缇说：
—— 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
乔艺15764785410问：
自动离职后上个月工资会扣除多少 -
文圣区高缇说：
—— 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人. 扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了
乔艺15764785410问：
自动离职工资如何算? -
文圣区高缇说：
—— 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单...
乔艺15764785410问：
员工自动离职工资怎么算 -
文圣区高缇说：
—— 依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的.你还在试用期,依据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.希望对你有帮助!
乔艺15764785410问：
无故离职工资怎么算 -
文圣区高缇说：
—— 按照用工合同进行结算一般在刚进入企业里面工作时,用工单位和从业人员都会签署一份劳动协议《劳动合同》,劳动合同里面会有对员工的工资计算、劳动纪律和缴纳社保比例都有明确解释的(每个单位劳动合同内容都不相同),所以在员工无故离职时,用工单位会按照当初用工单位和从业人员签署的劳动合同来记扣职工工资.此外一般要离职时无故离职一般会或多或少有点违约金产生,所以在打算离职时要提前跟上级领导沟通,这样才能将损失降到最低.
