旷工三天自动离职有工资吗
答：这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
答：目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下，员工无故旷工三天以上的，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，旷工员工实际工作几天就实发几天工资，如给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月...
答：旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
答：一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作...
答：旷工三天自动离职，有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付...
答：法律分析：旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
答：有，辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
答：小时工旷工三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工三天以上，视为自动离职。在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资。依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗，应当及时向雇主...
答：旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...
斗雨15178099124问：
旷工3天算自动离职 还有工资么 -
阿勒泰市香水说：
—— 一、你的工资单位应该给你.二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金.三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职.四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额.建议你先和单位协商,协商不成再申请仲裁.
斗雨15178099124问：
如果我旷工3天自动离职了,工资能拿到吗? -
阿勒泰市香水说：
—— 有什么合同证据吗?只要证明了你是他们的正常职工,就可以去劳动局申诉,劳动局会帮助你的.
斗雨15178099124问：
旷工3天被视为自动离职工资还能领吗、?
阿勒泰市香水说：
—— 旷工三天够不上法定解除情节的,要连续旷工15天以上才算,你可以去劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复工作,但因为单位没有与你签合同,你也可以申请仲裁要求与单位解除合同,并要求单位支付你2008年以来的双倍工资.
斗雨15178099124问：
旷工3天可以拿到工资吗 -
阿勒泰市香水说：
—— 要看你公司制度如何,一般旷工三天已经没有工资了,如果你和你老大关系好,和他说算你请假的话,那到没问题!这样也没事了!如果金额大和你老大说说吧
斗雨15178099124问：
员工旷工三天算自动离职吗,企业要给工资吗 -
阿勒泰市香水说：
—— 看你跟他的劳动合同怎么签的了 ,一般劳动合同里都会规定,如我在的单位规定,连续缺席14天或以上者,自动解除劳动合同,我女朋友在银行,也有类似的规定,如无故缺席累计达到一定时长就扣工资或者自动解除合同并缴纳违约金一类的,这个都是在劳动法规定的基础上你们公司自己规定的,如果没有相应规定那就不好办了,就属于被钻空子了.
斗雨15178099124问：
旷工三天自动离职之后有没有工资 -
阿勒泰市香水说：
—— 这得看你当月实际工作多少天,旷工的三天肯定没有工资,但之前正常工作的,要付工资的.
斗雨15178099124问：
公司规定旷工3天算自动离职工资不发合法吗? -
阿勒泰市香水说：
—— 公司规定旷工三天,算自动离职的话,工资不给是这个是合法的,如果你因为旷工,让公司知道损失的话,那这个他不给你结工资也是很正常的呀
斗雨15178099124问：
旷工3天 自离了有工资嘛 -
阿勒泰市香水说：
—— 这个看公司的具体规则制度,擅自离职,在公司而言是很不好的行为,工资给你不给你,你可以和公司人事沟通
斗雨15178099124问：
我旷工三天公司算我自动离职还能拿回我上月的工资吗 -
阿勒泰市香水说：
—— 劳动者旷工三天,如果用人单位有证据证明的,可以解除与劳动者的劳动关系,但是须支付劳动者在正常时间上班期间的工资.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经...
斗雨15178099124问：
旷工3天被视为自动离职工资还能领吗、? -
阿勒泰市香水说：
—— 1、工资是你的劳动报酬,旷工离职的,工资也应该支付给你; 2、旷工离职,属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位有权利要求你承担; 3、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资补偿.
