简述工作分析在薪酬管理中的作用
答：js.yd119.cn 三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略 （一）强化经济师的人力资源管理意识 首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源...
答：到位的工作分析还能推动企业的人力资源管理措施与制度的落实,进而实现企业内部人力资源有效利用与配置,进而最终达到优秀的人力资源选、用、育、留的效果,形成有效的资源管理局面,因此工作分析在企业的人力资源管理工作中的基础作用不容忽视,企业应该重视工作分析的重要性。工作分析在人力资源管理的作用主要体现在...
答：工作分析在企业管理中的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了...
答：1. 招聘：职位分析可以帮助企业准确地评估招聘需求，明确招聘岗位的职责和要求，从而更加精准地招聘到符合企业要求的人才。2. 培训与发展：职位分析可以帮助企业了解员工在不同职位上需要具备的技能和能力，为企业提供指导，制定培训和发展计划，提高员工的工作能力和绩效表现。3. 薪酬管理：职位分析可以为...
答：1、工作分析是确定工作岗位职责的基础；像人事部门在招聘前肯定要有岗位描述的，不然怎么知道招什么样的人合适呢？而且这也是ISO08版的新重点变更要求；2、工作分析是进行薪酬定位的基准，只有知道了各个工作的工作量，才能确定所需要的报酬，这样老板才不会觉得人资的人都是吃闲饭的。
答：工作分析对人力资源管理的作用有，让HR更了解岗位内容，以及了解岗位工作人员的工作结果，可以根据工作分析来对事与人进行配置，做好人力资源配置，让人岗更匹配。还可以根据工作分析，制定合理的培训计划，以及招聘计划，能够更好的完成企业经营目标。
答：工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。1、工作分析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。2、通过对工作对人员能力、个性等条件...
答：要做好薪酬管理，人力资源（HR）部门可以采取以下措施：1. 市场调研：HR部门需要了解所在行业和地区的薪酬水平和差异，以此为依据制定合理的薪酬管理制度。2. 工作分析：通过对不同岗位的职责和工作内容进行分析和评估，确定不同岗位的薪酬等级和薪酬结构。3. 建立绩效考核体系：建立科学的绩效考核体系...
答：在工作分析基础上，对各个岗位的重要性进行评价，然后根据职位评价的结果和企业的薪酬结构和薪酬制度确定基本工资。因此，工作分析是薪酬管理的基础。（2）薪酬管理与人员招聘科学合理、灵活的薪酬制度总是可以从不同角度满足优秀人才的优势需求，这就使企业在劳动力市场上更具吸引力，从而能够招聘到大量的...
答：工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用：（1）人力资源规划 （2）人员招聘 （3）人力资源培训与开发 （4）绩效管理 （5）工作评价 （6）薪酬管理 （7）员工职业生涯规划 工作分析在企业管理中的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，...
羿海18010822095问：
工作分析有哪几个步骤? -
船营区健康说：
—— 1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位2:工作评价:工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质.工作强度、工作环境、工作难...
羿海18010822095问：
工作分析在管理的运用 -
船营区健康说：
—— 工作分析可以运用在岗位设计、招聘、人员配置、培训、绩效管理中等.
羿海18010822095问：
请结合实际谈谈工作分析在人力资源管理中的作用.
船营区健康说：
—— 1、工作分析是确定工作岗位职责的基础;像人事部门在招聘前肯定要有岗位描述的,不然怎么知道招什么样的人合适呢?而且这也是ISO08版的新重点变更要求; 2、工作分析是进行薪酬定位的基准,只有知道了各个工作的工作量,才能确定所需要的报酬,这样老板才不会觉得人资的人都是吃闲饭的.
羿海18010822095问：
试题工作分析在人力资源系统中的地位和作用如何做答 -
船营区健康说：
—— 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息;2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了...
羿海18010822095问：
工作分析的含义是什么? -
船营区健康说：
—— 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”. ...
羿海18010822095问：
工作分析的意义是什么?
船营区健康说：
—— 工作分析是人力资源管理的最基本的工具.具体的讲,工作分析有如下几个方面的意义: (1)招聘 为应聘者提供了真实的、可靠的关于职位的工作职责、工作内容、工作...
羿海18010822095问：
岗位分析对企业人力资源管理有什么作用 -
船营区健康说：
—— 制定企业人力资源规划 招聘、甄选和配置合格的人员 制定绩效考核标准 进行岗位评价,设计合理的薪酬制度 明确工作职责,提高工作缋效 为员工培训和发展提供依据 为员工提供职业...
羿海18010822095问：
求助HR~~一道论述题,关于工作分析!! -
船营区健康说：
—— 可一定要给我分哦.我也学人力资源管理.工作分析是人力资源管理重要的一项基础工作,只有做好工作分析,才能保证在人员招募与配置过程中的适人适位,才能保证人员培训、绩效评价、工资报酬、职业生涯规划等人力资源管理职能的规范...
羿海18010822095问：
工作分析在人力资源的好处是什么?作用表现在什么地方?
船营区健康说：
—— 工作量,职位分析,有助于招聘素质模型建立,招聘人员,薪酬定位,绩效考核等 常用SWOT分析
羿海18010822095问：
职位分析在人力资源管理中的实际应用有哪些(在线等)? -
船营区健康说：
—— 职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作,但这项工作在企业的实际应用中却出现了诸多问题,职位分析的价值与作用也被冲淡.本文从现代企业职位分析实际操作的种种现状入手,揭示企业职位分析中存在的误区与问题,...
