签了三次合同就是无限期吗
答：第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
答：法律分析：签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定...
答：1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
答：法律分析：2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的...
答：不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业...
答：第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金，每...
答：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定...
答：一、签3次合同后就一定要签无限期吗1、签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。原因如下：（1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：不可以视为无固定期限合同。根据相关规定，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...
唐柱18589501204问：
我已经在这家公司工作6年,连续签了3次劳动合同,是不是第3次签合同时应该可以签无固定期限劳动吧? -
同德县普兰说：
—— 只要你提出签订无固定期限劳动合同要求,用人单位必须无条件签订无固定期限劳动合同.
唐柱18589501204问：
签3次合同后是否属于无固定期合同 -
同德县普兰说：
—— 您好!根据《劳动合同法》的规定,连续2次订立固定期限劳动合同的,劳动者可要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同.根据你所述的情况,是可以的.
唐柱18589501204问：
为什么签了三次合同不能视为无固定期限合同呢? -
同德县普兰说：
—— 劳动合同期满的,劳动合同终止.但劳动合同期满,有下列规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
唐柱18589501204问：
我第二次合同签了三个月,请问第三次签合同是无定期合同吗?(第一次是三年). -
同德县普兰说：
—— 法律对劳动合同的长度没有限制,您第二次签订的劳动合同虽然只有三个月,但按照法律规定,连续与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即第三次签合同应当是无固定期限劳动合同. 但需要注意的是,第二次固定期限合同终止后,用人单位并不必然会与您签订第三份劳动合同,我国法律也没有明确强制用人单位在签订两次固定期限劳动合同到期终止后必须与劳动者签订新的劳动合同,对于是否要求用人单位提供新的无固定期限劳动合同,各地劳动仲裁机构与法院掌握的标准不尽相同,将来会支持哪一方,还请咨询当地劳动争议律师.
唐柱18589501204问：
劳动合同法,第二次还是第三次签订合同后,视为无限期固定合同? -
同德县普兰说：
—— 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定,劳动者没有解除合同或无过错的情况下,劳动者连续第二订立固定期限的劳动合同,视为劳动者定立无固定期限劳动合同.
唐柱18589501204问：
劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同吗?
同德县普兰说：
—— 您好, 1.如果本人没有特殊要求,公司是需要与员工签订无固定期限劳动合同的,这是劳动合同法规定的,如果本人要求签订固定期限劳动合同,公司应当配合签订. 2.合同解除存在两种情况:一是提前解除,一是到期终止.无固定期限合同自然不存在到期终止的情况,这也是他与固定期限合同唯一不同的地方.但是无固定期限合同也可以根据合同约定的条款,如“严重违反公司制度”、”违章违纪“、“工作期间被证明不符合要求”等等原因来提出解除,无固定期限合同并没有增加多少约束性,不是说签了这个合同就要工作一辈子了. 希望能给你点建议,望采纳,祝好.
唐柱18589501204问：
跟工作单位签第三次合同以后再签是不是就是无固定期合同了? -
同德县普兰说：
—— 是的
唐柱18589501204问：
我在公司干了九年了签了3次合同,再续签能签无限期的吗? -
同德县普兰说：
—— 是的,按照法律规定,第三次的合同就应该签订无固定期限劳动合同的
