没上满15天社保谁承担
答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳...
答：以我的想法肯定是的，因为单位缴纳社保是根据你上个月缴纳了多少而给你缴纳社保的，比如说你的上个月的工资是5000元，那么他会按照个人缴纳8%单位给你缴纳16%而缴纳社保的，而你这个月上15天班，那么才1500块钱，这个时候如果都让单位承担，单位肯定是不愿意的，因为你没有那么多的工资，所以说这种...
答：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
答：所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师，或者收集相应的证据去上诉，也可以申请劳动仲裁，都可以让自己的利益得到最大化。社保这个问题很多人都栽过，所以小编还是比较建议大家，在入职之前一定要将《劳动合同法》熟读，也要多了解一下关于社保方面...
答：无论员工出勤是否达到15条，只要用人单位与劳动车签订了劳动合同，用人单位就要给员工缴纳社保。我国法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。法律依据：《中华人民共和...
答：上了19天，实际出勤10天，不需要自己全部承担。上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
答：当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保费用。督促用人单位为我们购买社保，及时维护好自身的权益作为职工，我们应该维护好...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始...
答：工作不满15天的，用人单位可以不缴纳社保，反之应该缴纳；用人单位与劳动者，各自承担各自的部分！就1个月，为你缴纳了，你再办理转移，你不嫌麻烦？
答：只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。
才旦庄19452292285问：
工作了一年,公司全额交社保1200,9月份工作了15天,公司说没做满月要从工资里扣除半个月社保6 -
狮子山区彩光说：
—— 合理的.只有工作满一个月才缴纳1个月的社保.如果不满一个月,个人补齐也是应该的.
才旦庄19452292285问：
员工社保已经缴纳几年了,如果员工辞职那个月工作未满30天,是不是该单位承担的那一部分也该由员工承担? -
狮子山区彩光说：
—— 不是的,和你正常工作时一样,就算是你当月只工作一天,单位也是要按整月给你交的.
才旦庄19452292285问：
未做满一个月但是公司说做满15天补足15天社保,这样算对吗?应该?
狮子山区彩光说：
—— 如果公司已经为您参保缴费了,而您又要离职的,但是,您没提前申请辞职,公司已经为您申报社保增员并缴纳社保费,社保费公司缴纳部分可协商,如果公司要您承担,也是在理.社保局规定:当月申报增员的,当月生效,当月申报减员次月生效.
才旦庄19452292285问：
10月份如果我上了3天班,然后辞职公司应该给我承担保险吗? -
狮子山区彩光说：
—— 可以不承担的,只有干满15天公司才必须上当月社保
才旦庄19452292285问：
出勤不足15天的,企业社保怎么交纳 -
狮子山区彩光说：
—— 用工一足一月,可以不用效纳,可能连合同都还没签!
才旦庄19452292285问：
离职当月工作不满一个月,公司还给买社保?有提成不 -
狮子山区彩光说：
—— 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保. 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
才旦庄19452292285问：
提出离职后,公司有义务继续缴纳当月社保和公积金吗? -
狮子山区彩光说：
—— 公司不缴纳社保是不合理的. 社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保.也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担此项义务.如果劳动者当月有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保.离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构.如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
才旦庄19452292285问：
进公司3天想辞职签了合同说必须干满15天不然五险一金不够扣? -
狮子山区彩光说：
—— 你说这样的话,嗯,你已经签了合同的,你进公司才3000,你想辞职,要么你就人下真心一下忍一下之后干嘛?15天之后再辞职吧,反正三天跟15天也就是十几天的事情.嗯,既然工作你不可以,你就忍着干到15天后再辞职吧.
才旦庄19452292285问：
未满十五年的养老保险,补交应该谁出钱?? -
狮子山区彩光说：
—— 展开1全部 1、社保保险是强制保险,劳动者一旦与用人单位建立劳动关系,用人单位应有义务为员工交社保保险.2、但养老保险分为两部分,用人单位承担大部分,个人负担一小部分,故补缴的时间单位应承担.3、法律依据是劳动法 第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育. 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付. 第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.
