无固定期被辞退怎么补偿
答：无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
答：法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：法律分析：公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和...
答：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...
答：即40000元。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付二倍的赔偿金，即80000元。总之，在辞退无固定期限员工时，公司必须遵循劳动合同法的规定，合理计算并支付经济补偿，以保障员工的合法权益。在实际操作中，公司应当与员工进行充分沟通，协商一致后解除劳动合同，避免不必要的纠纷和法律风险。
答：法律主观：如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《 劳动合同法 》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的 赔偿金 ，即二十一个月的 工资 。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
答：而由于用人单位是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿，即10个月的工资作为赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述，无固定期限员工被辞退时，如果...
答：无固定期限合同被辞退的赔偿通常依据劳动法规定进行，具体赔偿金额和方式需结合实际情况综合考虑。一般来说，如果员工在无固定期限合同下被辞退，且辞退原因不在员工个人（如企业经营状况不佳或其他经济性原因），员工有权获得一定的经济补偿。补偿标准通常参照员工在企业工作的年限、月工资基数以及当地劳动法...
答：造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。法律分析:只是辞退条件不同，补偿办法与普通员工没有区别。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二...
答：公司签无固定期限合同的条件：1、劳动者在用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定。综上所述，公司签无固定期限被辞退有补偿...
永例15550767491问：
无固定期限员工被辞退如何获得经济赔偿?相关规定
福安市鼻孔说：
—— 一、无固定期限员工被辞退如何赔偿,法律法规规定律师解答辞退无固定期限员工若属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金.经济补偿的计算按照...
永例15550767491问：
无固定期限劳动合同解除是怎么赔偿的 -
福安市鼻孔说：
—— 您好,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金. 希望能帮到您.
永例15550767491问：
签了无固定期的劳动合同,如被解雇,该如何索赔? -
福安市鼻孔说：
—— 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
永例15550767491问：
签无固定期限辞退员工时怎么赔偿 -
福安市鼻孔说：
—— 要看辞退的背景如何.企业有过错的,才要按劳动法规定做出赔偿.若是员工严重违反企业规章制度,或在社会上违法被处理的,对此予以开除处分,是企业的合法权利,无需做出赔偿.
永例15550767491问：
无固定期限合同被辞退,该如何谈赔偿? -
福安市鼻孔说：
—— 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
