我没签合同被员工告了

蔡政15877642651问： 没有签合同职工于公司发生劳动纠纷怎么办? -
常熟市内眼说： —— 和单位无法协商一致,去申请劳动仲裁,提供能证明劳动关系的材料,工资卡流水、有职工姓名单位公章文件之类.对裁决不服可以再起诉 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

蔡政15877642651问： 企业没跟员工签合同员工将企业告上劳动仲裁结果怎样
常熟市内眼说： —— 支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等. 败诉的话,用人单位支付劳动者裁决书规定的金额即可,一般没其他处罚.

蔡政15877642651问： 如果公司与员工 没有签订合同干了八个月.但是员工和公司吵架了.所以一气之下就把公司给告了,那么公司需要交多少罚款呢还是有什么后果?
常熟市内眼说： —— 主要看双方是因为什么吵架,如果是员工的问题,公司只需要付给员工8个月的工资就可以了.如果是公司的问题那就需要根据问题的情况来确定罚款和后果

蔡政15877642651问： 没签劳动合同被解雇现在要上法院我该怎样办? -
常熟市内眼说： —— 保留好以前的工资条或能请到同事作证,其中后一条比较有难度!

蔡政15877642651问： 有个员工到仲裁院告我公司,以没签劳动合同要求赔双倍工资.假如他以前签了合同,但是他是人事部的人,带 -
常熟市内眼说： —— 你们公司的法务或法律顾问不给提供点意见? 首先这个员工的工作年限是多久?如果有一定年限,而他又是人事部的,本身就负责公司员工的劳动合同、社保等工作,应当知道自己是否和公司签订劳动合同. 其次他在就职期间是否有向公司提出要求签订劳动合同,如果没有,未签订劳动合同支付双倍工资的仲裁时效是一年,看看是否超过. 可以提供和他同岗位其他员工的劳动合同,该员工的相关考勤,工资发放等记录,证明公司的相关管理制度.

蔡政15877642651问： 用工没有签劳动合同,被雇佣者如何起诉? -
常熟市内眼说： —— 在劳动合同法实施前不签劳动合同用人单位是不承担经济补偿责任的,因此对此之前的劳动关系存续期间你是主张不到经济补偿的.对于劳动合同法实施一个月以后单位还是没有与你签订劳动合同的,你可以主张双倍的月工资.并以此为由解除劳动关系,并向单位主张1个月工资的经济补偿金.建议你委托律师办理.

蔡政15877642651问： 我厂工人中午吃饭时拿了工资后不辞而别,下午劳动局接到该工人告我没签合同.要求赔偿.我该怎么办? -
常熟市内眼说： —— 1.是否能够想法证明该工人在你这工作没到1个月.或者不是你工厂员工.2.制作该工人的辞退材料,说明不签合同的理由.3.拖,基本上工人需要挣钱,是拖不过你这种专业人员的.

蔡政15877642651问： 未与员工签合同,从未拖欠工资,也给了足够的保险金让员工自己去缴纳,结果员工辞职后,告我,怎么办? -
常熟市内眼说： —— 虽然你给员工提供了工资加提成加社保五金(社保是以现金支付给了他们)等很多优惠条件,但并没有按照《劳动合同法》第十条的规定,与他们签订劳动合同,客观上是违法的.“有一员工辞职后告你没有签订合同,没有为其缴纳社保,要求补每月双倍的工资,补交社保”的做法,实际是占了便宜卖了乖,但符合《劳动合同法》第八十二条等相关规定,只能面对.建议尽量与该员工协商处理吧.协商不成时,做好劳动仲裁的思想准备.但可以在仲裁时提出已经将应缴纳的社保费用以现金方式发给了员工,按规定支付的二倍的工资,最多不超过11个月.

蔡政15877642651问： 员工告我没签劳动合同,作为公司我应该怎么办? -
常熟市内眼说： —— 积极应诉

蔡政15877642651问： 我公司被员工告了未签订劳动合同没有别的解决办法只能赔钱是吗? -
常熟市内眼说： —— 法律规定就这样,没有签订劳动合同的,双倍支付工资,按照《劳动合同法实施条例》规定,就是赔偿11个月的工资.劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.