岗位分析6个内容
答：岗位分析的内容如下：1、接班前，由上班交待，本班查记录，对机组运行状况和各种参数应全面检查分析；分为求同分析和求异分析，主要是差异性分析。2、值班时，对各种仪表的记录、设备运行参数变化以及出现的异常和缺陷的原因...
答：岗位分析主要是为了解决以下6个重要问题：① 工作的内容是什么(what)?② 由谁来完成(who)?③ 什么时候完成工作(when)?④ 在哪里完成(where)?⑤ 怎样完成此项工作(how)?⑥ 为什么要完成此项工作(why)?
答：岗位分析主要包括以下内容：1. 岗位描述：明确岗位的主要职责、工作任务和工作范围。2. 岗位要求：详细描述完成岗位工作需要具备的知识、技能、能力和其他个人特质。3. 工作环境和工作条件：分析岗位工作的物理环境、时间要求、...
答：3.职责：英文单词为“Duty”，是指任职者在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。从这个定义上可以知道，职责是由一个任务或者多个任务组合而成。在现实工作中，很难区分职责和任务之间的差异。最能区分的方式就是，...
答：工作分析涉及对工作职责的明确界定和职位的确立。这一过程包括两个主要方面：首先，对组织内各职位所需承担的工作内容和职责进行详细界定；其次，确定各职位所需的任职资格，包括教育背景、专业技能、年龄要求、工作经验、工作...
答：岗位分析的直接目的是编写岗位说明书，即通过岗位分析，经过面谈、问卷、深入现场调查等方法，收集与岗位相关的信息，在汇总、处理后，整理成书面形式的文件。岗位说明书由岗位描述和岗位规范两部分构成。岗位描述指与工作内容有...
答：1、作业要素 2、作业 3、岗位职责 4、职务 5、职位 6、工作 7、职种和职系 8、职业 工作价值体系的资料搜集 1、工作层面 2、工作层级 A、工作分析问卷的设计 设计问卷的注意事项 B、工作分析面谈的进行 工作分析面谈...
答：1. 岗位识别：首先，明确需要分析的岗位，包括岗位名称、级别和所属部门等基本信息。2. 信息搜集： gathering relevant information about the position, including responsibilities, tasks, working conditions, environment, work...
答：5、典型事件法：如果员工太多或者职位工作内容过于繁杂，应该挑具有代表性的员工和典型的时间进行观察，从而提高职务分析的效率。6、工作日志法：是由员工本人自行进行的一种职务分析方法，让员工按照要求及时填写职务内容，从而...
答：分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的...
欧涛15759737369问：
人力资源管理工作中怎么写岗位分析报告? -
铁锋区自体说：
—— 岗位分析报告也就是工作说明书,是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求.包括工作描述书和工作规范书.你要写这个其实也听简单的,首先要了解这个岗位上的工作,一般都需要做的事情所要负的责任.其次就是要对完成改相...
欧涛15759737369问：
工作分析有哪些要素? -
铁锋区自体说：
—— 1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位2:工作评价:工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质.工作强度、工作环境、工作难...
欧涛15759737369问：
岗位分析书怎么写吗 -
铁锋区自体说：
—— 首先要从工作分析入手.工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动.工作分析从以下八个要素着手(6W2H): WHO:谁从事此...
欧涛15759737369问：
岗位调查的内容包括哪些方面 -
铁锋区自体说：
—— 调查内容主要有七项: 1、什么人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等). 2、这一职位的工作性质、种类、数量. 3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等. 4、工作技术程序及使用工具等. 5、工作地区、地点、范围、环境等. 6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等. 7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任.
欧涛15759737369问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
铁锋区自体说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
欧涛15759737369问：
超市收银员的工作分析范例,并写出工作描述和工作规范说明书 -
铁锋区自体说：
—— 收银员岗位职责 一、遵守收银员服务规范,按规范进行服务 二、熟悉掌握各个时段的上机价格,熟练操作收费系统等相关设备. 三、每天要做到精神饱满,时刻了解本网吧各个厅室上座率等情况. 四、收银员交接班时必须2人同时清点,复合...
欧涛15759737369问：
岗位分析该怎么我去做? -
铁锋区自体说：
—— 岗位分析也叫工作分析.所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程...
欧涛15759737369问：
急求一份岗位分析及说明书 -
铁锋区自体说：
—— 岗位分析的意义岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石.岗位分析的结果就是形成职务说明书.企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据...
欧涛15759737369问：
如何进行工作分析与编写职位说明书 -
铁锋区自体说：
—— 职位分析的内容1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字. 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果. 3.工作职责...
欧涛15759737369问：
岗位评价方法 -
铁锋区自体说：
—— 岗位评价也叫工作分析. 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
